据MarketWatch报道，今年春季，美国的招聘速度正在大幅度放缓。但是，之所以放缓，并不是因为经济变得疲软，而是因为经济变得更强劲了。

　　在“大衰退”结束的八年后，美国终于接近充分就业。“充分就业”，是一种珍贵的经济理想状态，在这种状态下绝大多数想要全职工作的人，都能找到工作。自2010年以来，美国已经创造了1630万个工作岗位，将失业率拉低至16年来的低位(4.3%)。

　　这是个特大喜讯，但是也有蹊跷的地方。旗下产品和服务需求一直在增长，美国企业却无法继续像几年前一样招聘那么多的员工。找到有技术在身的员工并且留住他们，已经成为一项越来越大的挑战。

　　符合要求的候选人越来越少，有助于说明为什么尽管岗位空缺接近纪录高位但招聘却逐渐减少。

　　在过去的三个月内，美国经济平均仅新增了12.1万个工作岗位，创下2012年以来最低水平。另一方面，3月份，美国岗位空缺数量为570万，而且将于本周二发布的最新就业报告可能会显示4月份的岗位空缺仍会出奇地多。

　　美国西部银行首席经济学家斯科特•安德森指出，“毕竟，如果没有新的工人等着被招聘，你就无法招聘到新的工人。”

　　不可否认，有很多想要找到全职工作的美国人尚未找到工作。有些人仍在做兼职，也有一些人甚至放弃了找工作，尤其是那些已经退出劳动力市场数年的人。企业通常不愿意招聘长期失业者，主要是担心后者所拥有的技能会在快速变化的经济中褪色或过时。

　　在过去6个月内失去工作的人，被雇用的可能性更大。5月份，那些失业不足6个月的人的失业率下滑至3.3%——为47年来最低水平。

　　BMO资本市场的副首席经济学家迈克尔•格雷戈里指出，“已经供不应求的劳动力市场，变得更供不应求了。”

　　在一些情况下，企业一直在寻找那些不具备必要技能但却不会经常跳槽的求职者。

　　举个例子，根据美联储近来发布的报告，新英格兰一家家具制造商指出，一些新工人在被雇用数日内便辞职了。俄亥俄州的一些企业告知美联储，很难找到适合低技能制造工作岗位的求职者，并且“新被雇用的工人被证明是不可信赖的”。

　　劳动力的短缺——不管是有技能的劳动力，还是没技能的劳动力——日益严重，而且这种情况可能无法在短时内缓解.

　　“婴儿潮一代”中的很多人已经到了退休年龄，同时以总统特朗普为首的美国政府收紧了移民政策。目前，美国劳动力增加的速度，仅为企业招聘增加的速度的一半。

　　据大家所说，供不应求的劳动力市场原本应该可以迫使企业以更快的速度上调工人的薪酬。然而，在过去12个月内，时薪仅增长2.5%，远低于美国经济在接近充分就业时常有的增幅(3%-4%)。

　　鉴于工资通胀和其他形式的价格压力仍被抑制，美联储或许不得不重新考虑要在今年加息多少次。市场预计，两周内美联储可能会再次加息。

　　关于“对于另外一次加息来说，美国劳动力市场太热、太冷或刚刚好”这个问题，安德森给出的答案是：刚刚好。

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