“兜底式增持”时间窗口关闭，两公司均现浮亏

  　随着“兜底式增持”时间窗口陆续关闭，奋达科技和安居宝在6月12日晚间率先公布了员工增持“成绩单”。211名奋达科技员工响应董事长号召，踊跃买入2086.42万元公司股票；安居宝员工相对“抠门”，员工数量和增持金额均只有奋达科技的十分之一左右。同时，“兜底式增持”带来的股价上涨效应稍纵即逝，两家公司员工增持股票分别浮亏4.9%和3.43%。

　　数据显示，增持窗口期三个交易日，两家公司股票成交量分别达到5.25亿元和4.76亿元。业内人士指出，可能存在大量跟风买入盘，而这些跟风买入的投资者并没有“兜底”保障。

　　响应倡议

　　6月2日午间，奋达科技率先拉开本轮“兜底式增持”序幕。奋达科技控股股东、董事长肖奋将增持时间窗口设在6月2日至6月6日。由于周末因素，实际增持窗口期仅为3个交易日。同时，安居宝董事长张波给员工设立的增持时间窗口同样只有3个交易日，为6月5日至6月7日。

　　目前两公司增持时间窗口均已关闭，并于6月12日晚间公布了员工增持的“成绩单”。211名奋达科技员工累计买入159.8885万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额2086.42万元；安居宝响应号召的员工只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持25.56万股，增持金额仅为239.88万元。

　　根据公告，奋达科技员工总数5277名，平均薪酬仅为6万元/年，一线生产人员占八成多。而响应号召的21名安居宝员工中，19名为母公司员工，平均薪酬为19万元/年；两名为子公司员工，平均薪酬为7.44万元/年。

　　同时，两家公司董事长均表示有能力信守承诺。奋达科技称，肖奋持有公司股份5.55亿股，占本公司总股本的44.54%，在监管层强化现金分红的背景下，肖奋每年从公司取得的现金分红远高于上述净额，具备以现金方式进行补偿的能力。而安居宝由于“整体增持金额可控”，信守承诺应该问题不大。

　　均现浮亏

　　奋达科技拉开“兜底式增持”倡议序幕后，在二级市场引发了“涨停效应”。6月2日午间公告发布后，奋达科技和凯美特气股价午后涨停。随后，相关公告发布后，宝莱特、星徽精密、安居宝、智慧松德等公司股价随之涨停。

　　不过，随着发布“兜底式增持”倡议公司增多，“涨停效应”迅速消失，不少公司股价很快回调。奋达科技公告当日股价涨停，次日再涨3.45%。不过，截至6月12日，公司收盘价回落至12.41元/股，相比13.05元/股的员工增持均价已下跌4.9%。

　　6月5日午间安居宝董事长张波发出“兜底式增持”倡议前，公司股价自去年年底以来一路下跌，从最高点13.10元/股最低跌至6.72元/股，近乎腰斩。“兜底式增持”倡议发出后，安居宝股价午后便涨停，次日再次涨停。不过，截至6月12日，收盘价仅为8.72元/股，相较于9.03元/股的员工增持均价已下跌3.43%。

　　事实上，因“兜底式增持”而“自食其果”的案例已有出现。2015年7月，腾邦国际董事长钟百胜倡议员工进行“兜底式增持”。据公司公告，窗口期间员工买入腾邦国际股票为103.78万股，均价为34.91元/股。截至6月12日收盘，腾邦国际的股价仅为12.43元/股，相对买入均价浮亏64.39%。

　　“跟风”买入

　　与2086.42万元的员工增持成交金额相比，6月2日-6月6日期间的3个交易日，奋达科技的成交量分别达到1.44亿元、2.37亿元和1.44亿元；对于安居宝而言，员工增持金额只有239.88万元，而6月5日-6月7日期间，成交量分别为0.34亿元、0.57亿元和3.85亿元。因此，窗口期间，存在大量“跟风”买入的普通投资者。

　　员工增持产生的亏损有董事长“兜底”，骅威文化实控人郭祥彬甚至承诺为员工增持进行10%的收益保底，比很多理财产品的收益率还要高。但“跟风”买入的普通投资者就没有这样的待遇了。随着“兜底式增持”股价上涨效应逝去，这些普通投资者将面临股价可能持续回落的压力。

　　尽管不少发出“兜底式增持”公司的股价位于阶段性底部，相关公司董事长也表示“公司投资价值凸显”，“对未来发展充满信心”。但业内人士指出，普通投资者是否要“跟风”买入，首先应该仔细辨别公司质地。以安居宝为例，公司净利润连续三年下滑；今年一季度，又亏损1274.89万元。不过，董事长张波依然对公司未来充满信心。张波表示，公司停车场业务开始进入回报期，智能家居业务发展趋势良好；2017年随着对互联网产品的策略调整，公司互联网产品将与传统业务产品相结合，开展“互联网+”业务，互联网业务的费用支出同比将有较大幅度下降。

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