只是调整薪酬结构

近日，一封万科内部员工信件显示，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整。”

坊间流传，万科员工季度奖金将大幅降低，年终EP（经济利润）奖金的发放规则也将修改。

还有观点将此次调整与深铁成为万科第一大股东联系起来，认为万科被国资大股东管控而要减薪。

对此，接近万科的人士表示，公司薪酬调整体系确实将要调整，但并非降薪，目前还未有确定方案。

万科表示，1、公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，这是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系；2、本次调整的方向，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏；3、调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，员工获得与业绩匹配的收入，保证公司持续健康发展。

21世纪经济报道了解到，相比房地产行业其他公司而言，目前万科员工薪酬结构中，季度奖和年度奖金占比较高，但万科员工的整体收入，并非行业高位水平，高管薪酬更远远低于恒大等民企。

而在房地产行业集中度上升背景下，碧桂园、融创、华夏幸福等房企展开挖人行动，给出的薪酬增长50%甚至翻倍。万科此次将如何调整薪酬，备受关注。

另根据万科公司章程，薪酬政策要经过动董事会、薪酬委员会审议通过，深铁虽成为万科第一大股东，但目前尚未进入董事会，不可能对薪酬政策施加影响。

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