有安信信托内部员工对《证券日报》记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”也有业内人士对记者表示，安信信托属于民营背景的信托公司，在激励上对员工给予的会比较充分，加之这两年业绩发展迅速，人均薪酬在行业应处于上游，但人均200多万元，也明显过高。
而人均薪酬被夸大，究其原因，记者了解到，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。
事实上，与其他金融行业一样，信托公司的员工薪酬也存在巨大的岗位差异。而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。《证券日报》记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学相比，并没有明显优势。
安信信托
被评薪酬榜“探花”
上月底，上市公司2016年度报告披露完成。在诸多媒体及第三方统计的“上市公司员工人均薪酬”排名一项中，安信信托、陕国投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被测算的人均薪酬为217.27万元，在三千多家上市公司中位列“探花”。
不过，安信信托公司内部人士向《证券日报》记者表示，按目前方式计算的“上市公司员工人均薪酬”并不能准确反映其公司员工的实际薪酬水平。
以东方财富choice数据为例，其统计的“上市公司员工人均薪酬”指标的口径为：员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数。其中，“薪酬”范围系广义薪酬，为公司为员工支付的现金。
业内人士指出，职工薪酬费用中既包含员工的工资、绩效薪酬、应缴纳的个人所得税、福利费、教育经费等，还包含了按地方社保及公积金政策需缴纳的公司承担的社保、公积金等。事实上，上述计算方法得出的数据实际上更能反映的是企业的用人成本，而不是员工的实际薪酬，实际所得一般要远低于此。
并且，由于薪酬构成体系、绩效发放模式等方面的不同，该指标对信托行业的员工薪酬计算可能较其他行业有一定差异。
上海某信托公司财务人士对记者表示，目前信托公司根据中国银监会《关于信托公司风险监管的指导意见》的要求建立了恢复与处置计划，并建立了激励性薪酬延付制度。即信托公司根据内部管理办法计提的绩效薪酬，属于经营管理层及业务团队的按一定比例予以递延支付。其中，属于经营管理层激励性薪酬的延付部分，需经董事会薪酬与考核委员会综合认定风险确已释放后才予以支付；属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。
由于信托计划的平均周期一般为1.5年-2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。
不过，即使如此，外界对安信信托“高薪揽才”的推测可能也并非完全空穴来风。2016年，安信信托实现了业绩的突飞猛进，年报显示，安信信托2016年实现营业收入52.46亿元，同比增长77.54%；实现净利润30.34亿元，同比增长76.17%，两项指标行业排名均为第4位。
从信托资产规模来看，安信信托的信托资产规模为2349.52亿元，与2015年年底基本持平。主动管理型信托资产规模为1413.66亿元，占比由45%上升至期末的60%，加权年化信托报酬率达到了1.55%，在全行业中排名第5位。
“民营股东背景的信托公司对人才激励都比较灵活，对于人才密集的金融业来讲，安信信托取得这样的成绩，离不开对人才的依赖。但实际员工平均薪酬能有多少，恐怕只有他们公司内部人士清楚。”有业内分析人士对记者表示。
从安信信托的员工情况来看，公司目前在职员工为210人，其中前台人员(业务部门、财富管理中心、投行等)为119人，占比超过一半。在68家公司中，安信信托员工总数排名第33位，仅为中游水平。
非银金融行业
薪酬普遍较高
尽管以上述指标衡量上市公司员工薪酬存在不足，但通过用人成本的反映，也能间接观察各公司或行业员工待遇情况。事实上，非银金融行业的公司，很容易冲到薪酬待遇的金字塔顶端。
东方财富choice数据显示，目前，沪深两市共有35家上市公司的员工人均薪酬在50万元以上。根据所属行业进行分类，这35家高薪公司中有18家为非银金融公司。
不过，以人均薪酬1608.330万元排名第一的*ST川化情况较为特殊。*ST川化2016年年报显示，目前公司在职员工总数仅为18人，系因公司完成了4784名员工的安置导致。如将该部分安置员工纳入计算内，该公司的人均薪酬将大幅下降。
而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申万二级分类均为多元金融，人均水平高达百万元级别。除安信信托外，同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元，在上市公司中排名第17位。
除了上述两家上市信托公司的员工人均薪酬高居排行榜前列外，以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团，2016年度员工人均薪酬为81.18万元，排名第10位。
事实上，金融行业薪酬水平较高早已不是秘密。众达朴信对金融行业2016年的薪酬调研报告显示，在一线城市，金融行业部门经理年薪高达60万元-90万元，而层级较低的专业经理年薪亦可达到26万元-50万元的水平。而这仅是对实际发放的年度总现金进行的统计，除现金外，行业补贴亦是员工薪酬的重要组成部分，包括膳食补贴、通讯补贴、车辆补贴、出差补贴、住房补贴、岗位补贴等等，数目十分可观。
信托薪酬增幅
将高于金融业整体涨薪水平
由于信息披露的要求不同，包括上市的两家信托公司在内，仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。《证券日报》记者按照上述东方财富choice数据对上市公司的统计方式进行计算，发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中，安信信托以217.27万元的优势名列第一，上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。
除上述8家公司外，其余60家信托公司员工的薪酬水平较难推测。从目前披露的财务报表上看，仅有“应付员工薪酬”一项指标与员工薪酬水平有所关联。不过，据业内人士指出，该指标仅反映截至2016年末应付而未付的职工薪酬，由于各公司薪酬发放方案及时间并不一致，该指标除以人均人数并不能直接得出公司上年人均薪酬的实际数额。
业界人士表示，对于员工薪酬来说，不同部门、业务类型、职位序列等因素均会造成重大影响，不同公司的薪酬构成情况亦不相同。某位民营背景的信托公司员工对《证券日报》记者表示，目前其所在岗位的业绩提成在0.5%-0.8%之间，如当年承做项目金额过亿，税前收入就有可能达到百万元级别。不过，该受访人亦承认，目前获得百万年薪并不容易，还是要结合个人的资源获取能力以及公司政策而定。
华融信托研究员袁吉伟指出，目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活，但要处理好薪酬激励与风险控制的关系；而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。对于一员工而言，薪酬只是一方面，个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。
而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。《证券日报》记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。
“目前与人力部门谈的初始年薪大概是20万元出头，但是目前还没有正式签合同，还说不准。”该校的一位应届毕业生称。该生同时还对记者表示，这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学们相比，并没有明显优势。
不过，在迈入“20万亿元”之后，信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据众达朴信预计，2017年信托行业涨薪幅度将达到8%，高于金融业整体涨薪幅度水平。