EngageRocket的首席执政官兼联合创始人Leong Chee Tung说：“如果能打造一个员工参与度很高的工作环境，那么公司的营收和利润都会实现快速增长，员工的保留率和生产效率都会提高。但问题是，大多数公司没有数据系统以打造这样一个可靠的工作环境。”
“世界上最顶尖的公司，比如亚马逊和谷歌，都会对员工进行频繁的调查，从而通过员工的反馈更灵活地对其行为和工作流程做出调整。而EngageRocket能将这一过程推广给世界上所有的公司。”他补充道。
公司的云端软件分析反馈能帮公司领导人建立并维持企业文化，并让调查管理、分析以及后续的意见生成等过程自动化。
一则2016年的报道表示，调查反馈工具的市场已经达到了3亿美元，年增长率为100%。
公司的投资方Huang Shao-Ning（JobsCentral Group的联合创始人）说：“作为一个企业拥有者，我认为员工的参与度数据对于提高团队表现而言，非常重要。Chee Tung和Dorothy巧妙地将相关知识、行业见解和科学技术结合起来，给出了这样的解决方案。”
当问及公司在新加坡及东南亚国家所调查的员工时，Leong说：“我们国家的很大一部分员工都是属于‘划水’或者‘业绩不佳’的那种。相关数据显示，新加坡76%的员工参与度极低，表现一般，但和那些表现良好的员工，拿着差不多的薪水。”
Leong还补充道，EngageRocket的愿望就是公司获得所有员工在任职时期的反馈和分析，从而支持其做出数据驱动的管理决策。
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