前几天我们都在笑大A股的“兜底式增持”，现在新三板上也有了。
8月18日，有一家IPO概念股裕国股份发出了新三板上第一份“兜底式增持”公告。董事长雷于国表示：
凡 2017年 9 月 1 日至 9 月 30 日期间，以不超过 7.50 元/股的价格，净买入的裕国股份股票，且连续持有 12 个月以上并在职的员工，若因增持产生的亏损，由董事长予以补偿；收益则归员工个人所有。
根据公告显示，本次补偿款不设上限，问题是董事长兜得住吗？
新三板首例，员工兜底增持，亏了算大股东的
从公告来看，公司这份兜底式增持计划看起来更像是想实现员工激励的目的。
公司实际控制人、董事长兼总经理雷于国向员工发出倡议的目的是：
“为进一步增强公司股东与公司员工之间的利益共享和约束机制，吸引与保留优秀人才，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现”。
看来，董事长是觉得自家的股票被低估了。
根据公告，具体的补偿方案是这样子的，股票增持期满 12 个月后的 1 个月内，即 2018 年 10 月 1 日至 2018 年10 月 30 日期间：
可以以 7.5 元/股的价格协议转让给董事长；
如果董事长不接受转让，可以随意价格转让给外部投资者，如果转让的价格亏了，由董事长将亏损的部分补上，具体的补偿方式为：补偿金额=净买入数量*成交均价—卖出数量*卖出均价
不过需要注意的是，补偿是有期限的，只有2018 年 10 月 1 日至 2018 年 10 月 30 日转让的才能获得补偿，2018 年 10 月 30 日后或者2018年10月1日之前转让的都无法获得补偿。
一般来说，上市公司号召员工增持大多是因为股价快跌破大股东的质押平仓线了。但是读懂新三板研究员发现，裕国股份采用协议转让，挂牌以来并没有进行过质押。
同样是在8月18日，公司出了一份《未来三年(2017-2019年)股东回报规划》，对股东做出承诺，“任意三个连续会计年度以现金方式累计分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的 30%”。
看来公司相当在意自己的股价。根据2017年半年报显示，裕国股份目前一共有员工469名，不知道最终会有多少员工增持呢？
兜底式增持能挽救裕国股份的股价吗？
裕国股份曾是一家火爆的IPO概念股。
读懂新三板研究员注意到，裕国股份是一家卖香菇和木耳的企业，位于湖北随州经济开发区，2014年8月份就挂牌新三板了。
2016年3月24日，裕国股份发公告表示，公司已于3月21日正式进入上市辅导阶段，不过到现在还没有完成辅导验收的公告。当时二级市场并没有反映出来，股价反而下跌了4.01%。
真正让股价火起来的还是9月扶贫政策的出台。
2016年9月12日，也就是扶贫政策推出后第一个交易日，裕国股份股价大涨8.41%，收盘价7.35元。
此后裕国股份的成交价格也一直稳定在7元以上。
随后在2017年1月12日，裕国股份由做市转让变更为协议转让，其二级市场活跃度丝毫未受影响，成交价格大部分时间还是维持在7元以上。
随着二级市场的热炒，公司股东人数也在水涨船高。
2016年上半年，裕国股份的股东减少了4名；2016年下半年，裕国股份的股东人数增加了119名；2017年上半年，股东人数增加了75名，截至目前，裕国股份的股东人数已经达到了374名。
不过进入5月份以来，裕国股份的股价出现明显下跌，跌到5元附近。当然这可能跟新三板整体的行情偏冷有关系，但裕国股份的自身业绩也并不是特别硬朗。
半年报显示，2016年年报中，裕国股份营收9.68亿元，同比下滑7.48%，不过因为毛利增加，净利润反而上升了23.64%，达到4858万元。而2017年上半年，裕国股份营收5.14亿元，同比下滑4.05%，净利润2032万元，同比下滑21.51%。
从今天的股价表现来看，裕国股份的公告已经给股价打了鸡血。截至今天收盘，裕国股份的收盘价为5.81元/股，与周五的收盘价相比上涨了11.73%，盘中最高涨幅甚至达到15.38%。
市场行情偏冷加上业绩下滑，兜底式增持能挽救裕国股份的股价吗？
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