高盛总裁兼COO大卫·所罗门今天在参加梅肯研究院全球会议时透露，在15到20年前，高盛内部的股票交易员曾经有500人，但目前只有3人在职，其他人的工作岗位已经被机器所取代。

高盛总裁 大卫·所罗门

所罗门说高盛目前有9000名程序员，占全公司人数的四分之一，雇佣这些程序员就是为了保障交易的正确性。

所罗门本月刚刚升任高盛公司的单一总裁兼COO，他也被认为是高盛的下一任CEO人选，现在就等着高盛现任CEO哈维·施瓦茨宣布退休了。

所罗门透露机器人代替人类的案例，让我想起了4月26日，李开复刚刚说过的有关人工智能的一段言论，他说人工智能分为强人工智能和弱人工智能，而在未来10到15年里，将会有10%-50%的工作将会被人工智能所取代，而且白领可能会比蓝领更容易被取代，比如客服、电话销售、律师助理等等岗位会被人工智能完全取代。

李开复

不过李开复也同时认为，中美人工智能领域对比的话，虽然融资规模方面中国是占绝对优势，但在人工智能的教育领域，中国依然处于下风，与美国的教育有差距。

CEO来信君也想起了美剧《亿万》里艾斯克资本的新任CEO在公司内部推行量化交易系统的剧情，当时导致了许多人工交易员产生了不同程度的焦虑。

看来人工智能确实会大规模的代替交易员，但也不能不预防机器算法对于投资方面出现的一些极端问题，比如2010年5月，美国股市闪崩，其背后就是一名懂技术的股票交易员，通过程序化的交易方式，做出了许多虚假订单，最终导致股票崩盘的。

2010年，美国股市闪崩

而在2018年2月，美国道琼斯指数也发生狂跌，事后有人曾分析说这可能是算法导致的一次闪崩——如果道琼斯指数下跌5％，可能会触发机器算法出售股票，然而如果大量机器算法同时触及止损线，那将产生更大跌幅，进而触发更多止损交易。

不过一切都并未阻止华尔街投资机构们对于机器交易的推崇、机器算法研发的投入。

高盛总裁所罗门就说目前他们仍然每年招聘2000名刚毕业的大学生，进入公司做算法研究。

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