在6月23日小米集团董事长兼CEO雷军召开的新闻发布会上，有记者提问，在上市前，小米为何要向小米创始人、董事长雷军授予90多亿元的股权激励？

对此，小米总裁林斌回应称：这次股权激励，是在雷军完全不知情的前提下，几个董事开会，大家一致赞成通过做出的决定。林斌表示，这也是大家对于雷总过去8年带着团队，从0开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。我们所有董事都觉得是实至名归。

也许有人会说，小米就是雷军的，给雷军这样的奖励，会不会是在上市前制造舆论氛围、吸引眼球。如果真的有人这样想，甚至这样说，那就真的错了，真的小看雷军和他的团队了。小米这样做，是真正的市场化手段，是一家真正想通过规范化、法制化来不断提升管理水平的企业必须具备的素质。否则，纵然能把企业做大，也无法让企业做强做优，更别说做成具有国际竞争力和强大核心技术与产品的企业。

我们说，小米有今天，与雷军是分不开的。特别在前两年小米遇到巨大困难的情况下，雷军没有气馁、也没有失去信心，而是和团队一起共同努力、克服困难、大胆创新，终于走过了困难期，步入新的发展轨道。尽管如此，雷军并没有居功自傲，而是在多种场合表达了小米能有今天，是他和团队共同的作用，而不只是他一个人的功劳。也就是说，小米决不是雷军一个人在战斗，而是一群人、一个强大的团队在奋斗。

小米董事会在雷军“缺席”的情况下，对雷军控制的Smart Mobile Holdings Limited发行约6400万股B类普通股，作为股权激励。经确认，这次股权激励需要支付98.3亿元股份费用。也就是说，对雷军的正向激励达到了98亿元，应该是一个不小的数目。而且，一旦上市成功，其价值还会远高于这一结果。小米董事会所以要“秘密”地进行，很大程度上可能也是源于一旦雷军参加，这项议案将无法通过，雷军也决不会同意这样的议案。毫无疑问，也进一步说明雷军在董事会当中的地位，说明雷军受管理团队尊重和尊敬的程度，说明雷军的人格魅力。

对一家企业来说，无论是创始人还是合伙人，也无论有多强的能力和多大的贡献，都不能居功自傲，都不要把成绩归功于个人。如果创始人有这样的想法和念头，并在工作中时时处处把利益向自己身上倾斜。那么，这家企业的路也就快到走到头了。因为，创始人经受不住利益的诱惑，也无法容忍与他人一起创业和发展。更直接地说，可以同甘苦、不能共享乐。一旦企业发展到一定水平，私欲就会膨胀，个人的权力和地位就会达到顶峰。如此一来，合作者、合伙人等就不得不以离开的方式处理与创始人的关系。殊不知，团队成员在的时候，创始人看到的可能只是自己的能力和水平，一旦创业团队的人离开了，问题也就暴露了，个人能力不足的问题也就出现了。到了这个时候，要想再请回创业团队的人，已经没有可能。

雷军能够得到管理团队的如此尊重和尊敬，决不只是他是企业的创始人，更是因为他有这样的人格魅力。而小米董事会没有把企业当成雷军个人的，而当作一家真正的市场化、规范化、法制化企业，以召开董事会的方式给予雷军股权激励。也充分说明小米已经完全步入现代化企业的轨道，是一家真正的现代企业，而不是一般意义上的家族制企业。

可以这样说，雷军在获得了这些股权激励以后，也不会心安理得地把这些完全当作个人的财产，而是会将其作为法人财产，以更多的智慧、更大的勇气、更集中的力量，把小米做好、做强、做优。毕竟，按照目前的盈利能力和水平，小米还没有达到最理想化阶段，还有许多需要完善和提升的地方。一定程度上，小米对雷军的激励，也是给雷军“施压”，是希望雷军拿到这些激励后，能带领大家把小米做得更好，把全体员工的希望都能化成现实。

面对雷军获得如此众多的股权激励，加上他此前已经拥有的股权，很多人又在开始计算雷军的身价了。说实在的，从这些年来雷军的为人处世来看，身价对他来说，真的好象看得非常淡，根本没有把身价当回事，而是把全部精力都用在了如何把企业做好上。所以，舆论和公众也大可不必去关心雷军的身价有多少，会不会超过这个或那个。如果企业的核心竞争力不行，就算现在超过了，又有多大的价值和意义。做实做优企业，才是第一要务。

小米对雷军的激励，讲的是市场化，而非人情化，是用法制化、规范化的方式激励，而不是某种利益需要和人为手段。

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