近日一家P2P理财平台在首页挂出“年薪千万招聘CEO”的宣传图在业内引起不小的轰动，一时间“玩噱头”“高管离职”“高层内斗”等对于平台的各种猜测接踵而至，对于互金企业的高管是否值得起千万级别年薪的讨论也是争议不断。
一直以来，互联网金融企业都被冠以“高富帅”的标签为人所敬仰。有相关机构曾对互联网金融行业的薪酬做过调查，报告显示在目前互联网金融行业身价上涨最快的分别为前端开发、移动端开发、产品经理等职位。其中专注用户体验、营销策划、新媒体等相关职业更是越来越受到重视。报告表明最初级的移动端开发人员平均年薪为16万元左右，总监级别的平均年薪则为35万元左右。而初级产品经理的平均年薪约在10万元左右，总监级别的年薪约在32万元左右。其中最值得关注的是移动产品总监的平均年薪高达39万元;对比一下曾经的“高富帅”银行业，根据16家上市银行2015年半年报，人均薪酬最高的中信银行为23.6万元，排名最后五位的交、中、工、建、农人均薪酬分别为14.74万元、14.52万元、11.86万元、11.64万元、10.56万元。
通过数据我们不难发现，互联网金融行业的人才薪酬确实会比传统金融行业的人才薪酬高出不少，但是也不足以一千万的年薪支付一个作为职业经理人的CEO工资，除非这个CEO的能力已经足以扶持这家企业跃入国内最顶级。那么这家P2P理财平台究竟又是玩的什么猫腻呢?带着疑问我们了解了这则招聘启事背后的故事：
据了解这家名为金桥梁(jql.cn)的平台刚刚通过银行资金存管的签约，这对于P2P理财平台来讲相当于拿到了被监管部门承认正规经营的“免死金牌”。要知道目前市面上保持正常运营的P2P平台超过2000家，真正签约银行存管的平台可能只占一成。而随着监管要求的时限越来越近，不少业内声音都表示或有过半的平台将会被淘汰出局。而这个节骨眼上，作为已经具备合规经营资格的平台自然要发力突围，才能在未来的新格局里抢占到市场份额。这也能理解为何平台迫不及待，以如此强大的诱惑来寻求优质人才的加入，为企业“开疆拓土”。
那么这家以车贷为主的平台，是否具有支付CEO千万年薪的资格呢?通过了解我们发现这家平台的车贷主要是以汽车质押贷款为主，这种质押模式和传统抵押模式不同的是需要借款人将汽车移交给平台才能得到借款。而这种由平台掌握物权的强抵押模式，可以更好的处理例如坏账逾期这类问题带来的风险，毕竟借款人违约平台可以变卖汽车。而通过对其投资人的调查我们也发现投资人非常吃质押模式这一套，对其安全认可度高。或许也正是投资人的买账，使得平台在完成合规性的布局后有了发力的动力和勇气，千万年薪的CEO也许并不是噱头。