财经365（www.caijing365.com）讯：吴晓波频道最新消息，此前教育部公布数据，预测今年普通高校毕业生人数将比去年增加14万，而根据智联招聘发布的景气度（应届生人数与招聘需求人数比）来看，今年的景气度为1.41，2018年则是1.54。
你的个性适合什么企业
找不到工作，要么是你看不上企业，要么就是企业看不上你，简而言之——你与企业性格不合，你有你的个性，企业也有企业的个性。但是，职场定位的首要因素就是企业个性，企业个性的差异可不是工商登记时的类别区分那么简单，而是取决于不同的所有者构成、组织形式、管理与责任体系、文化背景等一系列要素。所以，求职者必须先判断自己适合哪一类个性的企业，通过对企业的简单调查，判断能否在大概率上和它保持性格相融、没有原则上的冲突。如果可以，就投出简历。
那什么样的人适合什么样的企业呢？
➤国企：在集体中愿意将个人意识排在集体表现、组织力量、领导作用的后面，同时厌恶工作上的风险和波动。
➤民企：非常注重个人效能，看重个人能力成长，而且愿意为了个人发展承担足够的职责和压力，喜欢创新，还敢于承担风险和不确定。
➤外企：在工作中喜欢归属感、团队感，追求工作的稳定性，习惯在完善的管理机制和流程中完成工作任务，尤其又有一点海外文化的背景。
➤机关单位：家庭环境不错，经济压力不大，更关注一些资源、学术成就、社会地位，而且比较追求稳定。
抓住面试官选人的重点
企业招聘的流程一般是选－育－用－留，选人这个环节如果没有把握好，后面需要花费大量的时间在修正错误上。所以管理者在面试过程中会非常细致地捕捉候选人的关键信息，其中，有三个因素是他们最为看重的决策依据。
➤第一，经验。管理者需要从候选人过往的工作经验中来衡量岗位的匹配程度，并且对求职者的能力有一定的预判。这个经验包括工作、实习、社会实践和参与学校活动等，只要和岗位相关的经验，都可以体现出来。
➤第二，学习能力。这是衡量候选人的成长性——能否快速适应未来的工作。
➤第三，文化契合度。就是判断候选人的文化价值观，跟整个团队或者公司的文化价值观是否契合，它的重要程度甚至会超过工作内容本身。