随着昨日美克家居和来伊份公告股权激励预案外，今年公布股权激励预案公司增至52家。大众证券报和财信网记者注意到，借着市场弱势调整，近期上市公司频频推出股权激励。根据Wind统计，截至昨日，5月以来已有33家公司公告了股权激励预案，而今年1至4月共计仅有19家公司公告预案。
统计进一步显示，目前股权激励标的物主要分为股票、期权和股票增值权三类，从数量来看，多数公司选择了股票作为激励标的。从激励方式来看分为授予期权(行权股票来源为上市公司定向增发股票)、定向增发、股票增值权以及上市公司提取激励基金买入流通A股这四类。
从有效期限来看，一般为3到5年不等。这其中，宏达爆破股权激励有效期为10年；烽火电子、红墙股份、汇顶科技、三诺生物股权激励有效期则为6年；余下公司股权激励有效性均不超过5年。
股权激励究竟会给上市公司带来哪些影响？以美克家居为例，此次公司拟授予限制性股票数量为1550万股，占总股本的1.04%，授予价格为每股2.61元，激励对象为董监高、中层管理人员及核心业务人员，解锁条件为以2016年为基数，2017-2019年营业收入增长不低于22%、59%、106%，或以2016年为基数，2017-2019年净利润增长不低于16%、40%、75%。
东吴证券认为，此次股权激励绑定核心团队，有利于提升企业内部活力，提升公司管理和经营的效率。公司给予的解锁目标中3年的收入复合增速达到27.24%，净利润复合增速达到20.5%，且增长预期呈现一定加速趋势，表明了公司对未来发展的信心。
“股权激励过程对上市公司行为的引导可分为两方面。”国泰君安分析师孙金钜认为，一方面是公司业绩，另一方面是股权激励对象的“个人业绩”。公司业绩涉及股权激励成本，股权激励对象的“个人业绩”则与税收、行权条件等相关，公司业绩和个人业绩两者紧密联系，里面还夹杂着股权激励制度诞生时带有的避税原罪。
此外，他表示，从统计样本看，草案公告日当天的平均超额收益率为1.00%，授予日当天的平均超额收益率为0.62%，均存在正的超额收益，构成有效的投资时点。另外，股权激励授予日的买点安全边际较高，而且相比草案公告日的时点更易把握。
“2014年以来，员工持股计划成为上市公司比较流行的方式，虽然从员工的激励方式来看，员工持股计划和股权激励有很大的相似性，但实际上两者还是有所不同，股权激励更侧重对管理层的激励。近期市场调整剧烈，不少公司股价都出现大幅下滑的迹象，这个时候推股权激励自然更加有利于上市公司。”昨日一位不愿具名的业内人士分析指出。（原标题：弱市中上市公司频推股权激励）
