近年来，基金行业的人才流动呈现出愈加频繁之势。随着公募基金市场规模的不断壮大，各类产品日渐丰富，机构对于投研人才的渴求与日俱增，不时有基金产品披露变更管理人。数据统计显示，今年以来，已有820只基金进行了基金经理变更（只计算初始基金），占公募基金规模的18.07%，创下历史新高。业内人士指出，受市场行情影响，今年上半年基金业绩分化严重，基金公司普遍承受着巨大的业绩压力，基金经理变动情况也相对增加。
820只基金变更管理人
根据Wind数据，截至9月20日，今年共有2467只基金对基金经理进行了变更，如果计算其中的初始基金并忽略2017年新成立基金，则共有100家基金公司的820只基金变更了基金经理，相当于基金总数的18.07%。从2014年至2016年，这一数字逐年增长，分别为167只、418只和570只；占基金总规模比例分别为8.83%、15.56%和14.92%。可见，随着基金市场的加速扩容，基金经理的变动情况亦趋于频繁。
从基金公司来看，基金变更管理人情况相对集中。今年以来，有11家基金公司对旗下20只以上的基金变更了管理人，占比11%；涉及基金289只，占比36%。其中，有两家基金公司各变更了36只基金的管理人，另有18家基金公司变更了1只基金的基金经理。
统计数据显示，变更管理人最多的前五种基金分别为，灵活配置型基金（30.72%）、中长期纯债型基金（13.81%）、偏股混合型基金（10.82%）、货币市场型基金（10.70%）和被动指数型基金（10.32%），基本与市场数量占比排名一致。对比相应基金的市场占比发现，灵活配置型基金、货币市场型基金、被动指数型基金变更管理人比例略微偏高，分析人士指出，今年被动指数型基金发行量大增，货币市场型基金关注度集中，相关基金经理或因此更受青睐。
从平均年限来看，对于变更管理人的基金，基金经理平均年限逐年下降。今年以来，统计所有变更管理人的基金，基金经理平均年限为2.32年。而在2014年，这一数字还是4.45年；到2015年下降至3.67年；2016年则下滑到了3年。换言之，公募基金基金经理正朝着越换越年轻的方向发展。
Wind数据显示，基金经理年轻化趋势越发凸显。截至9月20日，公募基金行业当前共有1573名基金经理，按照工作年限划分：1年以内工作经验的占比达19.39%；工作时间在2年以内的占比39.10%；有三年以内工作经验的占比超过一半，为61.98%；绝大多数基金经理工作年限在4年以内，占比约71.84%；而工作年限超过4年的仅占28.16%。
公司内部调岗稳业绩
一般来说，基金经理变更通常包括：增聘、解聘两种情况，而解聘意味着至少一名基金经理离任，且有至少一名新基金经理就职。据不完全统计，今年8月以来，共有73只基金变更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。
数据显示，2017年以来公募基金市场新成立781只基金。有基金公司高管表示，随着基金数量飞速增长，基金经理管理多只基金的情况越来越多。为减轻基金经理的工作压力，抚平业绩波动，不少基金公司选择进行内部调岗并增聘人员，以更好地应对市场变化。例如此前即有媒体报道称，深圳一基金经理因管理产品过多，将其管理的部分基金交接给了同事。
除因公司内部需要进行岗位调动外，也有基金疑似因业绩欠佳而变更基金经理。有业内人士指出，由于基金行业竞争不断加剧，面对部分产品的业绩下滑，基金公司很可能寄望换人来扭转局面。今年7月，深圳一基金公司发布公告解聘旗下两只基金的基金经理。翻阅相关基金的二季报，该基金经理管理的四只基金上半年净值均有不同程度的下跌，二季报中还提到，基金管理人未能及时认清市场规律变化，对整个宏观经济大环境判断滞后，二季度未能较多配置大盘优质蓝筹，导致业绩跑输市场较多。
值得一提的是，在上述增聘基金经理的28只基金中，有18只今年以来已变更过管理人。有业内人士指出，受离职时间仓促、新履职基金经理磨合不到位、储备基金经理不足、“一拖多”现象普遍等多种因素影响，基金管理人的变更通常无法一步到位，很可能后期根据实际情况进一步进行人事调整。