这几天，好几个社交平台都在转发一条消息：复旦老教授月入1.5万到手只8千。一个月的工资拿到手里只有一半，能不让吃瓜群众吃惊吗？
为了搞清楚为什么这位复旦教授会被扣这么多钱，融360小编仔细的看了一下附上的工资条，瞬间震惊，教授就是不一样啊，工资条都这么有可读性。
复旦教授的工资条：
能看出什么？
咱们先看收入，收入包括岗位工资加上各种各样的补贴，一共15335元，光收入这一项恐怕就让很多人羡慕不已，不过都大学教授了，工资高一点福利好一点也合情合理。
其他补贴暂时放一边，其中两项大额的补贴比较引起融360小编注意，一是校内岗贴7553，这部分津贴占到了月收入的一半，能说明一个问题，就是大学在通过吸引、激励的津贴制度，将资源向教学一线和高层次人才倾斜。
还有一个是补充公积金，教授每个月能领到的公积金是429元，缴存公积金的都知道，这个数字不算多，所以补充公积金也是一种额外福利。不过补充公积金是按照缴存自愿的原则，所以主要看单位的意愿，据融360小编了解很多单位都不会给缴，倒是听说过一些企事业单位的有。
看完收入的福利，再看看教授的支出。
社会保险和住房公积金是支出的大头。五险一金中工伤险和生育险是只由单位交，个人缴纳的三线和一金加起来近3千元。3千多虽然是不少，但是单位缴纳的更多，这里面有很大一部分是存入个人账户的。特别是公积金全部归个人，教授退休后能直接全额提取，还有社保，一般情况下还是多缴多得的。
这部分的支出看着不少，但可以预见到教授退休后不但能直接取出一大笔钱，还能享受较高的社会保险福利。你要是能也交这么多社保特别是公积金，你不偷着乐吗？
职业年金564元。这可是一项单位福利制度，你可以看成是补充养老保障。把这部分扣出来之后在扣税，其实是合理避税，而扣职工年金等于工资延期支付，也等于为未来养老做准备。这部分是单位和个人一起交的，所以就算扣了不少，将来也能拿到更多。
不过一般只有公司规模较大、员工稳定的单位才有这项福利，普通上班族、打工族和融360小编一起吃瓜就好。
教师公寓支出一千多，只能说是良心价了，妥妥的职工福利，不然路人去复旦那找个一千多的房子试试？还有扣款(三)也是一千多，融360小编仔细读了一下下面的小字，翻译过来就是这笔钱就扣这一次。
工资到手就剩一半？融360小编从工资条里读出来的是满满的福利。扣得多？一般上班的想扣这么多都不行，融360小编也想多缴啊，特别是养老、医疗和公积金，别说你不羡慕，能多扣这些你就该偷笑了！