据媒体统计，今年以来，至少已有7个地区提高了最低工资标准，其中上海、深圳、天津最低工资超过2000元，分列前三名。具体调整情况，可以参看融360小编整理的下表：
最低工资标准上调影响这五类人
最低工资标准规定的工资看似不是很高，但其实与一些人的权益密切相关，这里融360小编总结了以下五类：
基层劳动者
设立最低工资标准初中就是为了保证低收入人群的基本生活水平，比如工厂工人、清洁工、搬运工、服务员等基层劳动者，收入会比较低，这一标准的制定就有利于保障他们的权益。比如融360小编了解的工厂工人，如果实行12小时制工作，5个工作日内8小时算工作制工资，还有4小时算加班工资，再加上周末加班的话，就能获得基本工资加上加班费，月收入能够增加不少。
兼职小时工、临时工
最低工资标准除了月工资标准，还有最低小时工资标准，这一标准有利于维护一些按照小时计算工资的工作的权益。比如在餐厅高峰时段兼职，一般会按小时计算工资，用人单位结算工资时，不能低于最低小时工资标准。
销售岗员工
许多公司都会设立销售岗位或类销售岗位，从业人员每月的基本工资往往就是当地的最低工资，如果想要获得更高收入需要作出更好的业绩赚取销售提成，但如果业绩不理想，可能只能拿到最低的基本工资。所以，最低工资标准与这类职员关系较大，上调最低标准，每月到手的钱能够更多，生活水平更有保障。
不规范的小企业员工
这种情况比较常见，平时生活中一些运营不规范的小企业虽然给的工资可能不低，但是为了避税或者减轻企业负担，给员工上缴五险一金和个税时都是按最低工资标准来缴纳的，最低工资标准的调整对这些员工也有影响。
按照最低工资标准来缴五险一金和个税，看似员工到手的钱变多了，但实际上隐性福利损失较大。社保缴纳的多，医疗、退休等方面都更有保障，公积金这部分损失更是明显，公司和个人按相同比例缴存至个人的公积金账户，这些钱全部归个人所有，缴存的少，可用于支配的公积金就少。此外，一些地区公积金贷款额度需要看公积金账户余额，一些地区个税缴纳的多少是评估户籍是否准入的重要标准。最低工资上调，也与这类员工的隐形福利密切相关。
部分怀孕女职工
据融360小编了解，虽然有关规定指出女职工在怀孕期间可以获得长达数月的产假，而且用人单位需要正常发放这几个月的工资，但很多公司在实际执行时是按当地最低工资标准发放，最低工资标准的调整也对这些怀孕的女职工有影响。
为什么你所在的地区没有上调最低工资标准？
这次梳理出的年内以上调的地区为7个，并不是所有地区都上调，主要是因为根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。这次不在列的地区可能之前刚刚上调过了，间隔不满2年，或者未来还有上调机会，大家不用过于担心。
这里融360小编把去年12月人社部公布的最新工资标准情况的列表整理了一下，剔除今年已上调的7个地区后，全国各地区最低工资标准情况如下：
此外，目前经济环境下企业压力较大，最低工资上调过快也不利于稳定就业，当然，过慢也不利于保障职工基本生活，所以调整也需要把握好度，老百姓不必急于一时。