财经365讯：随着上半年市场震荡小幅上行，大部分今年成立的权益类次新基金斩获正收益，其中更有12只基金获得了超过10%的出色收益。整体来看，重仓白马龙头股是绩优基金获取超额收益的主要来源。
1、新基金：年内8只百亿新基金诞生
A股市场的强势支撑新基金发行市场的持续火爆，尤其是二季度以来热度持续升温。据WIND数据显示，今年以来截止6月4日，共有8只基金的首募规模超过百亿，且全部诞生于二季度。
这8只首募规模超百亿的基金包括易方达新丝路、易方达新常态、东方红中国优势、富国改革动力、中邮信息产业、景顺长城沪港深精选、工银瑞信丰盈回报、易方达并购重组，其中，易方达新常态、富国改革动力、中邮信息产业募集时间均只有一天，易方达新丝路募集时间则为2天。从基金公司角度看，上述8只基金中，有3只隶属于易方达基金。
值得一提的是，在上述13只基金中，有10只为灵活配置型。
2、调研：这6家基金公司年内未发新基金!
季度未发新基金的英大基金在10月28日发布旗下英大睿鑫基金招募说明书。目前仍有6家基金公司未发行新基金，但其中4家已向证监会申报新产品。对于未发行新产品原因，相关公司负责人接受了《证券日报》基金新闻部独家采访。
与此同时，证监会在今年3月3日收到了英大睿盛灵活配置混合型基金递交的募集申请材料，9月14日已通过简易程序。而对于英大基金在前三季度为何迟迟不发新产品，截至发稿，《证券日报》记者仍未得到该公司相关人士回复。
结尾：数据显示，2016年5月至今短短一年时间，基金产品数量从3023只增加到4214只，这样巨幅的增量达到了历史高点。业内人士指出，在去通道化和回归主动管理的大潮下，基金发行势必走上一条优先精品的道路，未来去库存的案例很可能会加速。（综合：金融界、金融投资报）
【延伸阅读】：“业内跳槽”成公募新主流 上半年82名基金经理离职
牛市通常是基金经理离职的高峰期，不过，这并不意味着熊市或者震荡市期间基金经理们就不跳槽。东方财富Choice数据显示，上半年共有82位公募基金经理离职。与原来一窝蜂地转投私募不同，在公募行业内跳槽成为这些基金经理们的主要去处。
“行业内跳槽”成主流
一改往年集体转私的风格，今年基金经理跳槽更多在公募行业内重新选择。据不完全统计，在今年新任职的15位基金经理中，有6位属于公募基金同业之间的人才流动。
从半年内新近上任的基金经理从业资历来看，有着丰富从业经验的行业人士更受公司偏爱。与此同时，一季度人员变动也比二季度更为频繁。据统计，一季度离职基金经理为49人，二季度为33人。
3月初，宝盈基金原知名基金经理彭敢“转会”东吴基金的消息引发业内较大关注。彭敢拥有13年证券从业经验，新东家十分看重其擅长权益类投资的能力。公募基金“老十家”之一的博时基金，今年以来有两位新基金经理就任，明星基金经理周心鹏同样拥有优秀的权益投资能力，而稍早于1月10日上任博时基金经理的尹哲也来自公募基金信达澳银基金。
往前追溯，1月17日，汇安基金的基金经理戴杰走马上任，之前任职于华安基金。兴业基金今年1月份新上任的基金经理徐青，来自国联安基金。2月份开始出任西部利得基金经理的刘心锋，此前任职于华泰柏瑞基金。2月开始被银华基金任命为基金经理的洪利平则来自于金鹰基金。
公募人才虹吸作用大增
伴随着基金经理在行业内的“闭环跳槽”，今年以来，多名资管大佬也从私募回归到公募行业。其中，最具示范效应的是鹏扬、博道和凯石这三大巨头公司从私募转为公募，这种变动表明整个行业的格局正在加速重塑。
鹏扬基金近日发布的公告显示，公司新增宏实资本管理有限公司为公司股东，并将注册资本由10000万元人民币增至10518万元，新增的518万元注册资本由宏实资本认购并已实缴，宏实资本背后的法定代表正是范勇宏。
作为培养出一大批优秀基金经理的大佬，范勇宏的回归在业内引起了强烈反响，甚至引领了一股潮流。从鹏扬的名单上可以看到多名华夏基金的老人，这足以证明明星人物对人才的虹吸效应。
一家公司的变动不足以说明行业变化，与范勇宏齐名的莫泰山同样也选择回归公募。6月1日，博道基金管理有限公司获批，莫泰山以“掌门人”的身份出现在公众视野。据了解，目前公司员工大约40人，一半以上拥有公募背景。与此同时，陈继武麾下的凯石基金也在今年成功拿到了公募基金的牌照。
优秀高管成争夺筹码
一名南方系的公募基金经理对记者表示：“在监管更趋严格以及平淡的市场环境下，公募平台的吸引力更大。以行业大佬为代表的职业切换路径，正在影响整个资产管理行业的人才分布格局。”
除了基金经理变动，深层次反映一家公司实力的总经理变更情况更值得关注。今年上半年，总经理变更的基金公司达到了12家之多，这一轮的公募高管变动也大多遵循公募内“转会”的规律。由于种种原因，在采访中，无论公司还是个人对高管变动的消息都讳莫如深，因为高管变动在很大程度上决定着一家公司的未来走向。
从最新公布的半年业绩可以看出，随着大资管时代的到来，公募市场基金份额占比呈现二八分化，市场份额向大公司集中，缺乏特色产品的公司越发边缘化。在此背景下，主动管理能力突出或者有着高水准管理能力的高层，势必成为新一轮公司竞争中争取的筹码。
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