基金经理变动大概率会对基金的业绩产生影响，为稳定投研团队，基金管理人大多从内部选拔基金经理。稳定的管理团队也成为FOF基金筛选标的的标准之一。截至9月15日，近两年基金经理平均离职率为17.93%，现任的基金经理中，超过八成为内部培养。
上半年基金利润超10亿元的基金公司中，《证券日报》观察发现，近两年离职率低于10%的有9家基金管理人，东方红资管旗下基金经理，在今年上半年人均为投资者盈利最高。东方红资管旗下现任12位基金经理，上半年合计为投资者赚取74.54亿元，人均为投资者盈利6.21亿元。
此外，值得一提的是，上半年基金利润超10亿元的中银基金和国寿安保基金，近两年没有基金经理离职。
近两年基金经理
离职率为17.93%
众所周知，基金经理离职率过高会给基金公司整个投资管理体系带来不利影响，进而影响基金业绩。《证券日报》基金新闻部记者据Wind资讯统计发现，有数据的117家基金管理人中，今年上半年基金利润为正的有106家，其中基金利润超10亿元的有45家，占比为38.46%。其中天弘基金、华夏基金、易方达基金和嘉实基金上半年基金利润超过百亿元。
记者重点观察，上半年基金利润超过10亿元的基金管理人中，基金经理离职率情况。据Wind资讯统计，截至9月15日，具可查数据的基金管理人有122家，两年前这122家基金管理人基金经理总数1131人，近两年以来，新聘基金经理数为788人，离职基金经理344人，近两年基金经理平均离职率为17.93%。其中中银基金等28家基金管理人近来离职率为0，另外有37家基金管理人的基金经理离职率低于业内平均水平，合计65家基金管理人的基金经理离职率低于业内平均水平，占比为52.41%。
记者进一步观察，上半年基金利润超过10亿元的基金公司中，有9家近两年离职率低于10%。其中有2家基金公司近两年无基金经理离职，分别是中银基金和国寿安保基金，近两年的离职率均为0，今年上半年分别为投资者盈利32.55亿元和20.13亿元。
另外，东方红资管、华泰柏瑞基金和兴业基金近两年均有一位基金经理离职，离职率分别为7.14%、5.26%和7.14%，均低于10%，上半年分别为投资者盈利74.54亿元、42.24亿元和18.06亿元。
上半年东方红基金经理最能赚
人均为投资者赚6.21亿元
上半年基金利润超过10亿元且近两年离职率低于10%的9家基金管理人中，东方红资管旗下基金经理今年上半年人均为投资者盈利最高。截至二季度末，东方红资管旗下现任12位基金经理，今年以来合计为投资者赚取74.54亿元，人均为投资者盈利6.21亿元。其次华泰柏瑞基金、工银瑞信基金和建信基金基金经理人均盈利2.35亿元、2.29亿元和2.13亿元。
另外，在基金经理的来源上，为稳定员工，基金管理人多采用内部选拔方式挑选基金经理。记者据Wind资讯统计，122家基金管理人现任的1573位基金经理中，有1315位来自内部培养，占比为83.60%，超过八成。中银基金和国寿安保基金现任的基金经理中，分别有92%和75%来自内部培养。东方红资管、华泰柏瑞基金和兴业基金现任基金经理中，来自内部培养的比例分别为50%、88.89%和69.23%。
业内人士认为，从内部选拔基金经理，也可以增加研投团队的稳定性。基金管理人内部培养的基金经理对公司的投资理念把握得更为准确，减少磨合时间，另外也减少了人才流失，增加员工的忠诚度。