个人：短板决定下限，长板决定上限
还有一种职场人是专精型的：个人特点鲜明，在自己感兴趣的领域能做到技压群雄、独占鳌头，对自己所做的工作理解得很深，但对其他不太相关、或弱相关的问题，却缺乏基本的了解。
上面提到小团队工作，要求每一个人都不能有明显短板，工作中可以寻求帮助和协作，但不能依赖帮助。
但这些其实是理想情况，互联网时代知识的深度和广度都非过去能比，而人的精力往往有限，这时找到自己的定位，花费时间和精力把自己的优势发挥出来，也是一条很好的路。
比如说，过去我们会认为，拍视频发抖音只需要手机来拍摄再剪辑就好。实际上，现在越来越多的短视频都出自专业拍摄团队之手。因为视频最终的呈现效果，不仅取决于内容，还取决于拍摄设备、视频质量和后期剪辑。
专业的小团队运作，保证了剧本、拍摄、剪辑和推广都有专门的人负责，才能达到最好的效果。在这种模式下，你的短板可能被忽略，而长板则会成为闪光点。
通过上面两点我们不难发现，其实短板和长板并不矛盾，重要的是，学会在团队需要和个人成长两个维度自由切换。职业生涯发展中，最好的能力策略是“一专多能零缺陷”，将自己打造成“T字形人才”。
“决定我们是否成功的，不只是能力和天赋，还有你选择了僵化型思维，还是成长型思维。”
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