800块和100万年终奖多少取决于它你知道吗？(2)

来源:中财网

　《肖申克的救赎》里，有句名言：有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。
　　因为你拥有飞翔的能力，就随时能够走得更远，得到更多。
　　曾经和一家世界500强企业的HR主管聊天，她有句话，让我记忆至今。
　　她说：“一个公司最牛逼的员工，往往是很难留住的。”
　　据说，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年终奖可达税前50-100万。但是，每年华为仍有数量不少的员工辞职。
　　为什么？
　　经济学家早就分析过，决定你年终奖多少的因素，和决定你日常收入的因素一样，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
　　没有无缘无故的高年终奖，它的背后，必然是你更多的付出，是你在职场中的日益重要。
　　所以，当其他因素无法改变的时候，如果你是真正出类拔萃的人，就会选择跳槽。
　　你会去一个利润可观的朝阳产业，到公司最重要的一个部门，成为个人能力最强的员工，拿最高的年终奖。
　　什么才能证明，你这一年没有虚度？
　　有人说，是12个月工资的年终奖；
　　有人说，是医院和监狱都没有你的亲人，朋友；
　　还有人说，是你恰到好处的财富，完美合拍的爱人，调皮可爱的儿女，简单平淡的生活。你渴望远方，也看得见星辰。
　　其实，真正的年终奖，是你拥有随时清零的能力，能够随时出发，与跳槽，这才是美好宁静生活的真正来源。
　　如果你有一天对生活不满了，如果你觉得年终奖太少了，请问问自己：你可以随时离开吗？
　　如果可以，恭喜你；如果不行，请和我一样，默默打磨自己，在明年拿更高的年终奖。
　　格拉德威尔在《异类》中说：“人们眼中的天才，之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。”
　　你的目标，不应仅仅是年终奖的多少，而应该是山河湖海，能力超群。
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