目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活，但要处理好薪酬激励与风险控制的关系;而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。薪酬只是一方面，个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。
在迈入20万亿元之后，信托行业整体薪酬水平仍令人期待。2017年信托行业涨薪幅度将高于金融业整体涨薪幅度水平。不过这个行业的薪酬真的有这么高吗?
目前信托公司根据中国银监会《关于信托公司风险监管的指导意见》的要求建立了恢复与处置计划，并建立了激励性薪酬延付制度。即信托公司根据内部管理办法计提的绩效薪酬，属于经营管理层及业务团队的按一定比例予以递延支付。其中，属于经营管理层激励性薪酬的延付部分，需经董事会薪酬与考核委员会综合认定风险确已释放后才予以支付;属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。
由于信托计划的平均周期一般为1.5年-2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。
不过，即使如此，外界对安信信托“高薪揽才”的推测可能也并非完全空穴来风。2016年，安信信托实现了业绩的突飞猛进，年报显示，安信信托2016年实现营业收入52.46亿元，同比增长77.54%;实现净利润30.34亿元，同比增长76.17%，两项指标行业排名均为第4位。
由于信息披露的要求不同，包括上市的两家信托公司在内，仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。《证券日报》记者按照上述东方财富choice数据对上市公司的统计方式进行计算，发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中，安信信托以217.27万元的优势名列第一，上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。
除上述8家公司外，其余60家信托公司员工的薪酬水平较难推测。从目前披露的财务报表上看，仅有“应付员工薪酬”一项指标与员工薪酬水平有所关联。不过，据业内人士指出，该指标仅反映截至2016年末应付而未付的职工薪酬，由于各公司薪酬发放方案及时间并不一致，该指标除以人均人数并不能直接得出公司上年人均薪酬的实际数额。
业界人士表示，对于员工薪酬来说，不同部门、业务类型、职位序列等因素均会造成重大影响，不同公司的薪酬构成情况亦不相同。某位民营背景的信托公司员工对记者表示，目前其所在岗位的业绩提成在0.5%-0.8%之间，如当年承做项目金额过亿，税前收入就有可能达到百万元级别。不过，该受访人亦承认，目前获得百万年薪并不容易，还是要结合个人的资源获取能力以及公司政策而定。
而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。
“目前与人力部门谈的初始年薪大概是20万元出头，但是目前还没有正式签合同，还说不准。”该校的一位应届毕业生称。该生同时还对记者表示，这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学们相比，并没有明显优势。