68家信托公司2016年报已悉数披露，马太效应十分明显，排名前4的信托总收入超过了排名靠后33家公司的营业内外收入总和，而反观赚钱总榜后十，去年的总收入只有约37亿元，净利润垫底后十家公司只有不足13亿的利润。
2016年，信托资产规模超过20万亿元，稳居金融业第二的位置，只是这次得益于通道业务的拯救，统计数据显示，2016年新增信托项目中，被动管理型项目规模同比增长75%，而主动管理型项目同比下降12%。
中融信托以近70亿元的总收入问鼎，平安信托以68亿元紧随其后，而综观排名前十的公司，数字拉开了五个层级。中信信托、安信信托以58亿元、55亿元排名第三、第四，重庆信托46亿元居中，中江信托、华润信托、华能信托虽然分别获得36亿元、32亿元、30亿元的成绩，却显然掉了一个层级，最后中铁信托以29亿元排名总收入第十。
排在赚钱榜创收前十的信托公司各有所长，这奠定了它们去年的业绩基础。其中，中融、平安、中信和安信信托四家公司2016年的赚钱总额都超过了50亿元，领跑全行业。值得注意的是，这四家的总收入有251亿元之多，超过了68家信托中排名靠后的33家公司创收的总和，市场的马太效应明显。
营业收入垫底的三家信托公司是地处内蒙古的华宸信托、地处浙江的浙金信托和位于吉林的吉林信托。
正所谓风险与收益并行，如果被风险绊住了脚，也会影响创收。在2016年7家不良率超过10%的信托公司中，华宸信托、浙金信托、吉林信托也是期末不良率最高的三家公司，分别为31.35%、26.19%和22.87%。
今年薪酬涨幅或超金融业整体水平
由于信息披露的要求不同，包括上市的两家信托公司在内，仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。记者按照东方财富choice数据对上市公司的统计方式进行计算，发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中，安信信托以217.27万元的优势名列第一，上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。
对此，有安信信托内部员工对广州日报记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”记者了解到，人均薪酬被夸大，究其原因，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。
由于信托计划的平均周期一般为1.5年~2年，个别项目的存续时间更长，以此计算的薪酬中的一大部分可能会在未来几年后才会发放。并且，如果项目最终出现风险，相关高管和业务人员能否按时拿到这部分激励还存在变数。据某位民营背景的信托公司员工透露，目前其所在岗位的业绩提成在0.5%~0.8%之间，如当年承做项目金额过亿，税前收入就有可能达到百万元级别。但属于业务团队绩效薪酬的递延部分，需要待项目正常清算后，再发放相关延付的激励性薪酬部分。
不过，在迈入“20万亿元”之后，信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据众达朴信预计，2017年信托行业涨薪幅度将达到8%，高于金融业整体涨薪幅度水平。
华融信托研究员袁吉伟指出，目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活，但要处理好薪酬激励与风险控制的关系；而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。对于员工而言，薪酬只是一方面，个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。