此次出现的海归潮，与金融危机爆发后的海归潮有着很大的不同。那次海归潮的出现，主要是因为欧美国家经济陷入了困境，特别是美国，包括华尔街、硅谷等在内的很多让全球学子仰望的创业创新区，也因为金融危机的冲击和影响，导致很多人失业、很多人失去了岗位。而那时的中国经济，仍保持了较好的增长势头，仍释放着巨大活力，特别是金融业和光伏等新兴产业，处在了快速发展的风口。因此，吸引了大批海归人才。从这个角度分析，前一轮海归潮，存在一些特殊因素也有一些特殊条件。
也正因为如此，当没有新的特殊因素出现的情况下，仍然能够掀起海归潮，最重要的原因，就是国内创新创业环境的改善和用人条件的变化，就是海归人员看到了创新创业成功的希望。特别是优秀的海归人才，能够放下国外比较优厚的条件，投入到归国创新创业的队伍中来，一定是闻到了创新创业成功的气息，感受到了可以大展宏图的希望。
事实上也是，从国家、地方对留学回国人员的具体做法来看，也确实进入到了一个新的平台。特别是经济比较发达的地区，都把招引人才从国内转向了国外，从吸引国内优秀大学毕业生到招募海外留学人员、尤其是已经取得一定创业成就的人员。因为，这类人员手中都有现成的项目、现成的创业载体，有了一定的创新创业经验。所以，地方政府给这类人员的招引条件也是相当优厚的，是让海归们十分动心的。可以说，未来若干年内，海归都有可能是地方招引人才最为重要的一个方面，所给出的优厚条件和优惠政策也会水涨船高，成为地方继招商引资以后又一轮“政策博弈”和“条件竞争”。
需要注意的是，加大招引人才、特别是海外人才只是一个方面，如何结合地方经济发展实际，招引适合地方经济发展要求的人才，把人才的作用发挥好，则是更为重要的方面。如果一手招引人才，一手不合理使用人才，不仅会造成人才的严重浪费，而且会对地方的引智环境产生很大影响。因为，人才不像资金，资金投下去了，要转移难度很大。人才一旦在某个地方得不到有效使用，随时都有可能流动到其它地方去。更重要的，一旦这样的现象多了，会直接影响地方的用人环境，造成今后在引进人才方面出现很大的障碍。
而从一些地方招引人才的做法来看，似乎并没有真正认识到人才的重要，也没有把如何使用人才放到重要位置。更多情况下，是在跟风、走形式，招引人才轰轰烈烈，使用人才却冷冷清清，甚至出现了人才招来以后不知道怎么使用，不知道放到什么位置使用、更不知道如何发挥人才作用的现象。
同时需要防范的一种现象是，在重视了海归人才的招引后，决不能忽视对本土人才、本地人才、海内人才的合理使用。海归确实在某些方面具有一定优势，如开拓创新精神、创业创新意识、创新创业能力等，但是，国内大学培养的学生，也有自己的优势，如专业基础知识扎实、钻研技术的精神足、学习新东西的动力强等，如果有良好的创新创业环境，同样能够取得不错的成就。（原标题：不能重海归人才轻本土人才）