去年10月1日开始实施的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》，新增加了雷同答卷的处理条款。显然，这一新增条款，是为了加大对考场违纪行为的打击力度。可由这次的案例来看，在具体在操作上，“雷同卷”的评判，似乎还有待优化与完善。
在这个案例中，女大学生赵某参加了今年天津市的公务员考试，在顺利通过笔试、资格复审、体能测试、面试、体检及政审环节后，眼看就要接到录取通知之际，才突然接到天津市人才考评中心的通知，因笔试出现试卷雷同，成绩无效。这里主要涉及到两个问题，一是，考生对于“雷同卷”的判定结果存疑，到底是否有权利查看试卷？二是，“雷同卷”评判结果的公布，为何得等到放榜之际？
就第一个疑问来看，天津市人力资源和社会保障局相关处室回应称，雷同检测标准由第三方机构掌握，一应材料均不能透露，只可向法院出示。如果赵某不服，可向法院起诉。应该说，当事人不能查看试卷，出于公正的需要，是有其必要性和合理性的。但是，当事人对于“雷同卷”的判定结果存在疑问时，检测机构是否应给出较为详细的判断结果与依据？不管怎么说，仅仅是一个“雷同卷”的结果，而无其他的详细判定细节公开，“雷同卷”的评定自然容易产生公信力的疑问。
第二个疑问，就更不容忽视。从常理推断，“雷同卷”的判定结果理应与笔试成绩一同公布。而这个案例中，结果却是在面试、政审等环节之后才告知考生，这意味着考生在笔试后所作的一系列准备都属于浪费，当然难言合理。确实，雷同卷的甄别鉴定本身也需要一定时间，但为了保障考生的申诉权，就应该控制好时间。因为在录取结果出来前才公布结果，实际上留给考生的申诉时间已经很少。鉴于此，有必要对于“雷同卷”结果的公布时间作统一规定。
对公考试卷的评定越严，越要注重权利的对等和人性化。需知，考试的严肃性从来不是通过否定人性化来实现的，而是保障每个程序都有监督，经得起检验。（原标题：评定“雷同卷”，也应保障透明度）