根据智联招聘发布的《成都人才供给报告》，净流入成都的人才里，北京贡献最多，占比超过8%！北京可能正处于前所未有的人才压力！
北京怎么就被剩下了？同样的一线城市，差距怎么就这么大？
优秀人才开始逐步淡出北京，似乎已经成了北京特色，因为这个现象在其他一线城市里并不存在。和同样在控制人口，同样存在高房价问题的上海相比，2018年985高校毕业生（含本科、硕士、博士），上海本地就业率为68.5%，仅次于广东的85.5%排名第二位，而北京则仅有50%，不但远低于上海，更是和浙江（59.69%）都有快10个点的差距。而四川、江苏、山东等地也已经在留存本地生源的比例上和北京十分接近了。
上面提到，2018年上海出台过针对清华北大学生的引进人才战略，造成短期人才的激增效应，可能会引起2018年数据的偏差。然而在调研过2018年之前的数据之后发现，无论统计口径如何变化（无论是985、211等著名院校还是覆盖面更广的一般高校），上海本地毕业生本地就业率一直就比北京高。比如2017年，ofo利用自己的数据库统计的结果显示，上海高校毕业生本地就业率超过70%，而北京仅为60%。猎聘网则数据则显示，广东、上海毕业生毕业就业率连续三年超过70%，而北京则连年下降，2017年仅为50%左右。
猎聘网的数据更加符合通过各地高校公布的毕业生质量就业报告得出的结果，不过无论取用何种数据得出的趋势几乎都是一样，即北京毕业的学生留下的越来越少，而上海，广东（深圳和广州）则不存在这种现象。有朋友可能会提出质疑，如果北京外地生源少，上海等地本地生源多，似乎可以一定程度上解释这个现象。然而“天公不作美”，事实上，北京高校本地生源的比例和上海相差并不大。
就清华北大等高校而言，本地生源比例长期自十几附近，而上海的同济、华东师范、东华等高校一样本地生源为百分之十几。而且，同样重要的的是，北京著名高校至少近10年来本地生源和外地生源的比例是稳定的，而留京比率出现下滑确实最近五六年才发生的明显趋势。也就说，无论横向还是纵向对比，外地生源比例高都不具备说服力。所以北京个案绝对所言非虚。
那么严重的问题来了，为什么唯独北京被剩下了？亚当斯密建立经济学的时候前提是人都是理性的，或者人都是自私的。既然人人为己，人人都有本账，那亏本的买卖肯定不能做。留不留归根到底是划不划算的问题。首先，工作机会在哪里，人就在哪里。工作机会是一个大而化之的概念，实际上包含企业吸引力、发展前景、薪酬待遇等多个方面。毕业上在择业的时候肯定会多维度考量选择与名相符的企业。对于优质人才，这些年可能数得上号的企业无非是华为、阿里、腾讯、网易等等。
而这些企业都在非北京地区。从清华毕业生就业单位里也可以印证上面的推测。华为、腾讯、网易、阿里们吸引了绝大多数清华学子。而从BAT掉队的百度在吸引清华毕业生的排名上仅为第16名，这个名词已经是民企互联网公司里面最高的了。像京东、滴滴等同样在北京互联网公司连前20都没进去。其次，户口的魅力。人随房走，再不济也要跟“户”走。社会上共识可能不多，但北京是全中国最难落户的城市这一点可能是少有的社会共识。
一个优秀毕业生，一想到可能奋斗十年也没有属于自己的三尺栖身之所，甚至因为积分不够名不正言不顺，留下的信念立刻就会动摇。因此，当上海、广州、深圳不停的发出“给落户”的诱惑时候（北京此时可能要沉默三分钟），尽管一样买不起房，但起码能看到做个有户口的本地人的曙光。当然，就不用说其他二三线城市一次性就可能解决房和户的问题。所以，北京落户买房皆无望，也就挥一挥衣袖，不带走一点云彩。
第三，气候条件战胜人文环境，要说北京的吸引力在哪里：硬的更硬，软的更软，但核心是软的。纵观全城，老北京文化软实力味道之浓烈，绝对沁人心脾。然而再美好的文化味道也扛不住雾霾给人带来的由外而内的难受之感。尤其到了10月以后，几乎就无法享受外出的美好，只能窝在家里当一个人工除霾机。如果人都出不去，那么如何享受北京城的美好呢？如果不能，那在没开始留下回忆之前，或者因为有了若干年求学不美好的体验，离开去享受海派文化，或者粤港文化一样绝对是很有建设性的替代方案。
最后想说，尽管北京的吸引力依旧强大，但短期之内想扭转吸引力下滑的趋势可能也不是很容易。就像前几天文章里说过的，北京目前有点像曾经的纽约，正处于人口有限流出的阶段。这个阶段，是北京自身城市治理的转型调整期，经济结构要治理，气候条件要治理，交通等公共服务一样要治理。
这些问题都是冰冻三尺非一日之寒，需要花时间和精力去慢慢解决。从北京市的人才策略上我们也能够看出，为了适应自身的产业结构变化，更注重老炮，更主张高端人才，而非新兵蛋子和替代性较强的人，才是当前的重点所在。不过，还是希望，北京能够尽可能多的挽留正在跑路以及还没上路的年轻人。
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