近日，有中国媒体报道了华为日本分公司在当地以40万日元月薪招募应届大学毕业生的消息。日本人对这一高出索尼等日本本土企业一倍的薪酬感到吃惊，也出现了“日本企业薪水太低”的看法。在日本，重文轻理的现象相对严重，工资收入也存在很大差距。但中国却对技术人员支付高工资。这种重视理科生的录用方式若扎根日本，会令日本人重文轻理的现状得以改变吗？
据厚生省去年对所有年龄段职员进行的薪酬调查报告显示，除了医师和大学理工科教授外，律师和房地产监理师等偏文科的职业工资比科学研究者、软件工程师和程序员等偏理科的职业高出许多。而且，日本企业对员工的发明专利等成果也不会给予奖励。如诺贝尔物理奖获得者中村修二就因其原单位日亚化工不向其支付之前承诺的发明报酬而将单位告上法庭。这也是日本大学生不愿意选择理科职业的主要原因。但在中国，新入职员工的收入则依其专业而定。有热门技术的专业人才往往收入可观。由于企业愿意用优越条件吸引理科生，因此也更容易招聘到理科方面的优秀人才。
日本若不改变理工科人才的待遇，无论怎样谈技术革新都难以奏效。上世纪90年代，欧美金融机构进入日本并高薪聘请人才，使日本金融机构的职员工资增加。这次是中国。不仅华为，还有很多中国企业用高薪将日本技术人员纳入麾下。虽然中国企业高薪招聘容易遭到日本方面关于“人才和技术流出”的指责，但这对日本不是坏事。因为，以此为契机令日本的技术人员和理工科人才工资得以提高，让他们更加积极地工作，对日本社会掀起创新和创业热潮或是好事。
