财经365讯（编辑 孙远之）12月15日消息，自从中国联通公布混改方案之后，进行了一系列的改变，向外界展示了改革的决心。据媒体报道称，中国联通关于首批员工持股的细则将在近几天制定完毕，首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，人数7550人，约占全集团合同制总人数的3%。
在此之前，中国联通曾对外发布公告称，将以3.79元/股的价格向员工授予股权激励，价格为停牌前股价的一半。不过，这一次股权激烈的对象并不是面向所有员工。
据了解，此次股权激励的对象主要为公司中层管理人员，此外还有上市公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才等。据联通内部员工称，此次享受福利的多是处级以上干部，还会掺杂一些社会招聘人才。根据授权股票总量及人数，此次股权激励的人均可获得10.1万股。
不过，被授予股权激励的员工要想兑现全部股票，还有着比较严苛的条件限制。据悉，中国联通此次股权激励的首期授予方案有效期限为5年，包括锁定期2年和解锁期3年。在解锁期内，需要按照4:3:3 的比例匀速解锁。员工需要若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。
根据相关媒体的报道，员工要想解锁兑现，需要中国联通2019年主营业务收入不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2016年增长 28.6 倍；要求 2020 年收入不低于 3044.6 亿元，利润总额不低于 253.5 亿元，比 2016 年增长 42.6 倍。
可以说，此次中国联通股权激励的力度比较大，但是要兑现也需要面临比较大的挑战。根据最新公布的数据显示，中国联通前三季度服务收入1878.8亿元人民币，较去年同期增长4.1%；公司权益持有者应占盈利为人民币40.54亿元，比去年同期明显上升155.3%。
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