财经365讯（编辑 孙远之）60后董事长占比近六成仍为中坚力量，有两位90后董事长出现；超六成董事长拥有硕士及以上学历，男性董事长的整体学历高于女性董事长
“我现在深圳要请深圳书记、市长，可能要通过华大的董事长”，一个月前前任万科董事长66岁的王石如此感慨。企业家的江湖从来后浪推前浪，哪怕华大基因那位被善意调侃的汪建，仅较王石小3岁。当然，如果王委托另一位汪姓人士也能做到这一点，汪滔，深圳大疆创新科技公司创始人，胡润百富榜第77名，1980年出生。后者的公司一直被认为是继华大基因之后未来A股市场上的宠儿。
标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2017中国上市公司董事长全样本报告》从多个维度，对3202位上市公司董事长进行了全面的探究。董事长的年龄和学历情况由此浮出水面，直观显露在大众面前。
研究结果显示，相较于总经理群体，董事长的年龄相对偏大；但是与上一年度比较，董事长的年龄分布正呈现出年轻化趋势。在纳入统计的3202位上市公司董事长中，60后依旧为中坚力量，占比将近六成。若以这个年龄段为分界线可以发现，30后、40后和50后董事长的总占比在衰减；而70后、80后和90后的董事长占比则相应增加。
而从学历角度来看，董事长这一群体的学历结构比总经理更为悬殊。剔除140位未公布学历信息的董事长，拥有硕士及以上学历的共有1841位，占比达到60.12%，其中305位董事长为博士学历，占比9.96%，高于总经理。而学历在本科以下的董事长占比同样高于总经理，二者分别为381人和327人，在各自样本中的占比为12.44%和10.46%。
30后董事长逐渐谢幕
董事长作为公司最高领导人，丰富人生阅历和经验教训是极其重要的。然而，体力逐渐衰弱的年长者面对巨大的工作强度也许会应接不暇。当前年龄在50岁左右的60后不仅精力充沛且人生阅历已有一定的积累，坐这一位置自然天时地利均占。
数据显示，在3201位披露年龄信息的董事长中，出生于60年代的有1897位，占比近六成，为董事长群体的中坚力量。新老交替，60年代前出生的董事长比例逐渐在降低，据统计，纳入样本的30后、40后和50后共计703位，总占比为21.96%，比例相较于上年数据有所减少；而70年代及以后出生的董事长的权重在加大，其中70后、80后和90后分别有526、73、2位，占比依次为16.43%、2.28%、0.06%，相较于上年数据均有增加。
从薪酬角度来看，共有1406位60后董事长披露薪水，均薪为78.96万元，仍旧落后于30后的91.21万元和50后的99.69万元的平均薪酬，但是也将70后、80后和90后甩在身后。在各年龄层中处于偏上位置。
虽然均薪算不上出众，但2016年薪酬最丰厚的董事长却出自60后，为方大化工的董事长闫奎兴，不过，他已经在今年5月12日免去董事长职务，目前由1969年出生的蔡卫东担任该公司董事长一职。
1951年出生的万科A王石以999万元的年薪位居榜单第二位。万科在王石的带领下，取得了令人瞩目的成就，但是他也于今年6月退出董事会，把万科的掌舵重任交付给了60后的“苏州小生”郁亮。
样本中共有6位30后，其中4位披露了2016年的收入，这一80岁左右的群体，逐步在交出手上大权。其中出生于1938年的力帆股份董事长尹明善，薪酬为126万元，在30后中独占鳌头。这位曾被多位国家领导人称赞过的企业家，54岁才开始创立“力帆”，如今已经退位，将董事长的位置交接给了70后牟刚。
收入最低的30后董事长为东方通张齐春，薪酬为36万元，这位出生于1938年的女性，今年也申请辞去董事长职务，将大权交给了1974年出生的黄永军。
90后新帅崭露头角
岁月如梭，那些整日将“个性”挂在嘴边的80后已大半超过30岁，正值成家立业的年纪。他们当中许多人已经成为职场中的骨干，更有不少优秀人才已经成为一家公司的掌舵者。
数据分析结果显示，处于80后年龄层的董事长人数目前共计73人，占比由2015年的2.19%上升至2.28%。这些80后董事长管理的企业中超过九成为民营企业，多分布在机械设备、传媒和医药生物等行业。
其中唯一一位担任地方国有企业董事长的80后为宜昌交运的苏海涛，出生于1980年，曾担任中共远安县委副书记、县长等职务，2016年12月起成为宜昌交运的董事长，年薪1.58万元（非完整年份）。据该公司披露的2017年三季报显示，其营收和净利润分别实现25.84%和110.13%的增长。任职不到一年，这位80后国企董事长的成绩不错。
随着时间的推移，曾经备受争议的90后也走向社会的舞台。从上市公司2016年年报来看，已有两名90后成为上市公司的掌门人，分别为申科股份何建南和大禹节水王浩宇。不到30岁就任职上市公司高管，二人均为“企二代”。
大禹节水董事长王浩宇是一位拥有多年海外留学经历的90后。据公开消息显示，其2013年本科毕业于中国农业大学和美国普度大学，硕士就读于美国约翰·霍普金斯大学。2013年起，他在大禹节水全资孙公司天津大禹节水科技有限公司任总经理，并主要负责海外营销与投资业务。其父亲王栋原为大禹节水实控人，于今年初逝世，之后王浩宇便肩负起大禹节水董事长一职。
1991年出生的何建南从2013年起先后任申科滑动轴承股份有限公司计划部部长、采购部部长、外贸部副部长等职位。申科股份2016年年报显示，何建南的父亲何全波和哥哥何建东均于2016年5月16日因个人原因分别辞去董事长和总经理职务，何建南一个月之内走马上任，去年领取的年薪为25万元。然而，申科股份去年年报和今年的三季报披露的净利润均为负，想必这位年轻的董事长压力不小。
硕士及以上学历超六成
能够胜任一家公司的董事长，实力必然不弱。学历为实力的重要组成部分，董事长这一群体高学历者众多。经过统计，3202位纳入样本的董事长，3062人披露了其学历信息。其中硕士以上学历者达到1841人，占比达60.12%，相较于上年的59.51%有微弱的上升。
具体看来，在董事长样本中博士有305人，占比9.96%；硕士1536人，占比49.82%；本科840人，占比27.43%；专科286人，占比9.34%；高中、中职、初中合计95人，占比3.10%。
从性别角度来看，男董事长的整体学历要高于女董事长。在男董事长这一群体中，拥有硕士及以上学历的人数为1751人，占比为60.48%，而女董事长这两项数据分别为90人、53.89%；拥有本科以下学历的男董事长人数为358人，占比为12.37%，而女董事长的占比为13.77%。
从年龄分布维度来看，60后董事长中硕士以上学历者最多，占比为65.18%；70后和80后紧随其后，占比分别达到62.13%和62.50%。而且，这三个年龄层中没有上大学的董事长人数占比均不到一成，比例分别为8.66%、9.66%和8.33%。
50后董事长的学历相较60后而言偏弱。在558位可获取年龄的50后董事长中，学历为硕士及以上的人数为267人，占比为47.85%，比60后减少超过17个百分点；而学历在本科以下的人数也远超过60后8.66%的占比，为24.19%。
鉴于历史原因，多数30后、40后没有机会接受太多教育，学历不高的现象较为普遍，即使处于精英阶层的董事长也不例外。在公布学历信息的87位30后、40后董事长中，仅有6位博士、10位硕士、39位本科，剩下32位的学历均在本科以下，包括19位专科、7位高中、4位中职和2位初中。
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