财经365讯（编辑 孙远之）近日，董明珠再次放出了豪言：要让格力8万（名）员工，每个人都有两房一厅的房子！
2017年以来，董明珠曾经多次对员工福利问题进行表态，她表示除了房子以外，格力还给员工实行一系列激励措施如发提薪、手机等。董明珠还说，等格力汽车生产出来以后，“我会送给他们”。
业内人士猜测：“董明珠近来的表态，是对员工的一种激励方式，也是格力应对被挖角的方式之一。”
董明珠说：“格力门口天天有人挖我的人。”对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手。
同样是面对竞争对手挖墙脚，马云则是镇定自若。
在对待离职员工问题上，马云算是业界翘楚。
在2014年，阿里巴巴上市后，举办了第一次"校友会"，随后每年的校友会都会如期举办。
阿里的同事间互称同学，而从阿里离职，被称为毕业。阿里给离职员工定期组织聚会，称为阿里校友会。
让离职员工分外感动的是，马云爸爸不仅亲自出席校友会，主动感谢离职员工，还宣布将为所有阿里人保留工号，哪怕只工作过1天。
不仅如此，阿里的体检系统向校友和校友家属开放，阿里集团协议价格采购的酒店，机票，也向校友和校友家属开放，而且还给他们发了纪念版的工牌。对待离职员工都这么温暖，怎么会不被感动呢！
最最最重要的是，如果离开了阿里，还可以回来。阿里对离职的员工有“二进宫”制度，如果阿里员工辞职出去后发现外面不适应，想重新回阿里，完全可行。而在阿里，离职员工“二进宫”也很普遍，比如滴滴出行创始人兼CEO（程维），马云将这些已经离职的人才再次以阿里人的名义聚集起来，可以说这些人才虽然走了，但是人心没散，大家这份情依然在。
马云曾撂下话：“阿里不怕对手高价挖墙角。我对员工说，他们开三倍薪水就考虑， 开四倍薪水我带你们一起跳槽，但你得想想他们能否维持下去，是否真那么好。人才不是挖来的，是自己培养的。大树最难移栽，我们培养是人不是机器，需要时间。”
从马云的这番话中可以看出马云比董明珠更高明。
如果你的领导对你如此有情有义，即便工资低一些，工作累一些，你还会考虑跳槽吗？
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