财经365讯（编辑 孙远之）春节后，快递员工资已有明显增长。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。及时返工的快递员还能得到现金奖励等“花式”福利。
为了鼓励更多快递员“一带多”，圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，分别设置了内部推荐人才“伯乐奖”
2月22日是狗年春节假期后第一个工作日，首波用工“抢人大战”已热闹开场。经济日报记者检索招聘网络信息发现，“三通一达”、天天快递等企业的招聘信息中，快递员工资已有明显增长。根据一线至三四线城市不同情况，企业给快递员开出的工资基本在3000元至12000元，个别站点在旺季甚至能拿到15000元。全国快递员平均薪资水平在5000元至8000元之间。
对比发现，其他行业求职者似乎就没那么“幸福”了。2月22日，重庆首场人才招聘会在汇龙头寺汇博人才市场举行，170余家企业提供了2800个岗位，700多名求职者入场求职，较去年同期求职人数增多不少。这些求职者集中在销售类、技工类、行政后勤类、财会类岗位，无论是待遇还是用工机会，都明显低于快递员。
首都北京是各家电商、快递企业力保不失的“重镇”。今年春节期间，仅天猫就有数万名快递员留守，菜鸟网络除了给快递员开出加班工资，还为留守快递员发放3000元团圆基金，以供他们接家人来京过年。放假的快递员，则享受到了免费高铁专列送回家的待遇。这一切，都是为了留住快递员的心，让他们节后尽快返工。
为了激励春节后及时回京开工，各大快递公司都拿出了“真金白银”。据了解，中通、圆通、韵达、申通等快递公司的重点城市分公司，均各自准备了数百万元资金，用于提升快递员福利待遇。有些快递公司北京分部表示，对于按时返工的快递员报销返京车票，不少快递公司还对返岗快递员发放了数百元不等的开工红包。
鼓励返城快递员推荐老乡入职，是快递业补充“新鲜血液”的重要方式。像河南籍快递员宋永欣就陆续从村里推荐了5个小兄弟来北京做快递员，大家平时就在同一个快递网点，相互也有个照应。
为了鼓励更多快递员“一带多”，圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，还设置了内部推荐人才“伯乐奖”，员工每成功推荐一名人才入职，能获得200元至500元不等的奖励。
薪资留人的同时，不少快递公司还在“情感”方面下功夫。例如，德邦物流在南京招聘快递员时，除了开出5000元至8000元的高薪外，还推出了一揽子的福利套餐，包括缴五险、包住、饭补、话补、夏季高温补贴、工龄奖、公司互助基金、带薪休假、集体婚礼、“亲情1+1”(每月固定200元打入父母账户)等。
不过，让人奇怪的是，快递招工就一直没有容易过！关于快递招工难的新闻屡见不鲜！
这又是为了什么？
快递行业究竟出了什么问题，行业里又有什么猫腻，让快递行业即便出高薪也留不住人？
区域决定工资
有位离职的快递员曾经说过：都是冲着工资去的，但事实上如果不被分到快递多的区域，一个月累死累活最多也就几千块。
离职比入职快
快递员风里来雨里去的，工资虽然多点，但这份工作的劳累程度一般人也是受不了， 再加上可能面临的各种投诉，导致员工的流失率特别高。
入行需谨慎
快递员干的都是苦力活，所以很多年轻人入职后到头来学不到什么技术，跳槽都难，只能硬着头皮一直干了。一单挣的钱又不多，只有每天都保持多接单，一个月才能攒起点钱。
国家邮政局此前的分析称，部分地区发生快件积压和处理过程中遇到的问题，反映出行业存在由于劳动力短缺、基层盈利率不高带来的季节性、区域性末端网点运营不稳定等问题。
尽管在资本市场受到热捧，但当前中国快递业的利润水平其实仍然远逊于国际巨头，包括顺丰在内，中国五大上市快递公司已经披露的利润数字，仅相当于美国物流巨头UPS（联合包裹）的四分之一。以下为对比数据：
对于这种现象，你怎么看？这种高薪但忙累的工作，你能接受吗？
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