财经365讯（编辑 孙远之）“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司规定必须40岁以内，我也没办法。”昨日，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安真的是越来越难了！”
小区物业招不到保安，一方面是因为保安目前平均薪资3000-3500元，这个待遇相较前几年升幅只有200元左右；另一方面，90后年轻人愿意从事保安职业的也越来越少。但现场记者也发现，市场仍存在高端保安岗位需求，一些优质岗月薪5000-6000元。
记者从多位招聘负责人和小区物业负责人处了解到，保安的流动性一直比较大，春节后更为明显。在起点人力安保物业专场招聘会现场，应聘者依旧以中年人居多。能否放宽年龄限制？南德国际物业服务中心的陈小姐表示，“公司安保人员工作为三班倒八小时工作制，上了年纪的人在体力方面不如年轻人，另外公司也会考虑到业主的需求，认为年轻力壮的安保人员更有安全感。”
对于保安员用工荒现象，湖北中保华安保安服务有限公司招聘负责人张发旺深有体会，他说，“目前公司在安保一个岗位上的缺口就有200人左右，市场需求趋于年轻化，但目前年轻人的就业选择和就业观念出现了变化，他们更注重专业对口，对薪资报酬的预期也相对比较高。招到合适的安保人员也越来越难。”
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不过，近年来，我国保安服务行业不断发展壮大，保安服务服务领域日益广泛，面向市场、深化改革、创新发展，形成了集门卫、守护、巡逻、随身护卫、押运、安检、技防、安全风险评估、安全培训等于一体的现代新兴安全服务产业。
张发旺说，实际目前已有不少安保岗位开出了不错的薪酬待遇，如武汉儿童医院就在招聘具有熟练消防业务技能、交通管理技能的安保人员，月薪5000-6000元。“以前对安保岗位要求初中学历以上即可，但现在会根据不同项目的不同需求提供不同的专业性人才。例如武汉某领事馆的安保人员必须具备基本的英语沟通能力，要求大学英语三级水平，这类岗位一般月薪有4500-6000元。传统看门守夜类的安保需求量越来越少。”
安保专场招聘活动主办方、起点人力相关负责人表示，目前许多小区物业已经进入了智能化管理，专业化、智能化是安保岗位的新趋势，复合型、高素质人才更符合物业公司的需求。
截至2015年，全国已有保安服务公司5859家，从业人员464余万人。坚实的经济基础和繁荣的市场经济，是保安服务业生存和发展规律的必要条件。据前瞻产业研究院发布的《保安服务市场前瞻与投资分析报告》数据显示，2015年我国保安服务行业营业额在546亿元，年均复合增长率达到15%，假设未来几年我国保安服务的营业额的增长率保持在10%左右，预计到2021年我国保安服务市场规模将近千亿。
推进保安服务业的发展不但可以优化服务产业结构，吸纳大量的剩余劳动力，缓解政府就业压力;更能完善新时期群防群治工作，增强社会治安防控能力，缓解公安机关警力不足的矛盾，进而满足社会各界不同层次的安全服务需求，最终达到营造良好的社会环境和政治氛围的目的。
不过，从人均角度来说，我国保安服务人员在全国人口总数比重不大，与发达国家的保安服务业相比差距明显，未来还有很大增长空间。我国保安服务单位规模小的不足百人，规模大的数千人，万人规模的屈指可数。而美国平克顿侦探公司雇员有35000人，英国“G4S”拥有雇员70万人，高下立判。
展望保安业的未来，充满信心，保安的业务不能仅停留在简单的看家护院、巡逻站岗上，要把它当作一个产业来发展，现有的保安公司必须利用自身的市场优势，尽快完成从单纯的服务业向保安业的转变。
如果未来薪资待遇提高，你会考虑高端的安保岗位就业吗？
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