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让员工从雇员变成合伙人,使员工变“为别人打工”为“为自己打工”

2017-05-09 09:25  来源:新三板在线 本篇文章有字,看完大约需要 分钟的时间

来源:新三板在线

在梳理新三板挂牌企业时候发现,2016年开年,很多企业就开始着手做员工持股计划,方式各种各样:有的慷慨拿出三千多万股权做激励,还有用增发价格19%的单价给员工做持股计划,也有企业体察老员工,认购数量可与工作年限挂钩……

最慷慨

华信股份拿出3020万股做激励

2016年1月7日,华信股份(832715)决定拿出3020万股通过金元百利华信成长新动力1号专项资产管理计划,将这些股份分成约8413.4万份以每份1元的价格实施员工持股计划,资金总额约为8413.4万元,该员工持股计划的存续期为36个月,锁定期为24个月。

华信股份主要从事计算机软件开发、IT服务、计算机系统集成和教育培训。2015年上半年实现营业收入6.5亿元,同比增长17.0%;利润总额和净利润分别为5211.7万元和4419.5万元,同比分别增长31.9%和22.7%。而且华信股份股东人数达100人,也是这几家进行员工持股计划公司里面股东数量最多的企业。

股权分散,有利于产生权力制衡,民主决策,而且盈利能力良好,员工看好公司发展前景,两者相辅相成,也难怪公司舍得放出这么多股份激励员工。

精铟海工白送1395万元股权

2016年2月4日,猴年春节前夕,精铟海工(832495)决定拿出107.3万股(发行后总股本的1.87%),按照每股3元的价格,给员工们做股权激励,激励对象包括公司的高级管理人员以及其他员工。

可能你未必知道,早在精铟海工挂牌新三板的第二天就以16元/股的价格增发了一个亿,每股13元的差价,这意味着精铟海工几乎是拿出了1394.9万元白白送给激励员工,白给的,谁不想要,这次的员工持股计划存续期为36个月,锁定期仅为12个月也是这几家企业中锁定期最短的。

最体察老员工

山东再担最高认购年限由工作年限决定

2016年1月26日,山东再担(831899)推出员工持股计划,激励对象包括董事、监事、高级管理人员以及中层管理人员,认购数量不超过3020万份,每份对应一股山东再担股票,具体份额和金额根据实际出资缴款金额确定,锁定期为24个月,持股计划存续期为36个月。

山东再担对于员工认购数量特别做了要求,对老员工有所倾斜。要求董事、监事、高级管理人员以及中层管理人员必须认购整数倍份额,起始认购份数为10万份,超过10万份的,以10万份的整数倍累积认购,认购上限为50+10*N万份(N为在公司的及控股子公司的工作年限),最高不超过100万份;单个员工必须认购整数倍份额起始认购份数为10万份,超过10万份的,以10万份的整数倍累积认购,认购上限为10+10*N万份(N为在公司的及控股子公司的工作年限),最高不超过50万份。

不仅如此,主要从事山东省中小微企业提供融资性及非融资性担保、再担保服务的山东再担财务收入也颇为亮眼:

资料显示,山东再担2013年度、2014年度和2015年度预计营业收入分别为1.58亿元、2.42亿元和3.23亿元;净利润分别为7155.26万元、1.08亿元和1.79亿元,增长率持续增长。

“最霸道”

卓易科技持股门槛最低 但是谁有机会公司说了算

卓易科技(833711)主要从事移动互联网开放生态系统服务,合作伙伴包括了百度、腾讯、优酷土豆、奇虎360、网易、当当网、美团、美丽说、蘑菇街、今日头条等知名媒体企业。作为一家开放的互联网公司,实施员工持股计划的对象门槛要求并不高,主要包括1.为公司的在职员工,认同公司的企业文化,并与公司签署一定期限或不定期限的劳动合同;2.不存在损害公司利益的情形……等共8条几乎算不上是门槛的门槛。

卓易科技的实际控制人将其持有的舟山天智约20.9%的合伙权益分别转让给合伙企业一、合伙企业二,对价共计人民币3135.3万元。根据上述按票,相当于全体激励对象以人民币12.5元/每股的价格作为对价,间接持有卓易科技股份总数中约2.4%的股权,即250.8万股股票。

门槛这么低单价也不算高,这次肯定能抢到投资机会吧,但是,卓易科技各激励对象在合伙企业一、合伙企业二分别持有的合伙权益比例及对应的认缴金额由公司董事会确定,说白了就是董事会让谁买谁就就可以买。

“最抠门”

汉密顿员工持股计划 公司说了不给垫资

汉密顿(834147)本次持股计划募集资金总额为201.25万元,57.5万股,每份份额为3.5元,股票总数量不超过公司股本总额的10%,任一持有人所持员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%,本持股计划存续期为永久续存。

对于发行对象资金的来源,其他企业都是要求来源于员工合法薪酬、自筹资金即可,而汉密顿不仅要求来源于员工合法薪酬、自筹资金,更是特别强调不得为员工投资持股提供借款或垫付款项,不得以公司资产做标的物为职工融资提供保证、抵押、质押、贴现等;不得要求与公司有业务往来的其他企业为员工持股提供借款或帮助融资。

为什么汉密顿特别强调不提供垫资呢,从他的财务数据中也可以看到端倪,汉密顿2013年度和2014年度营业收入分比为586.34万,996.07万元;净利润分别为9.1万元和247.41万元,对于一家从事免疫细胞制备技术研发及技术服务的高新技术企业而言,汉密顿整体市场规模并不大。


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