8月31日消息，6名核心员工出走、董秘离职，博丹环境(833473)股权激励，不但没有募到资，还没有留住人。
去年10月20日，博丹环境抛出一份向4名董事、1名监事、董秘和14名核心员工的股权激励计划，拟以2元/股发行91万股公司股票。
10个月后，以6名核心员工和董秘出走，以及股票发行计划失败收场。
核心员工认定和激励计划的“巧合”
核心员工认证程序还未走完，博丹环境就迫不及待向他们，以股权激励的名义发行股票。
2016年10月20日，博丹环境发布《关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告》。
公告称，为建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员、骨干人员等核心员工的积极性，增强员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，提升公司的凝聚力，增强公司竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。经公司管理层推荐，董事会拟提名秦志振、刘亚光、刘国栋、齐敦磊、张业栋、严威、黄国强、崔尧、黄亚东、纪徐克、赵宏威、李心富、蒋虎翼、陈龙等14人为公司核心员工。
2016年10月20日至2016年10月30日为公示期。
同一天，博丹环境又抛出一份《上海博丹环境工程技术股份有限公司股票发行方案》。博丹环境称，为了建立健全公司长期激励机制、增强公司管理团队和核心业务骨干的凝聚力，促进公司持续、稳健、快速的发展，确保公司经营目标和未来发展战略的实现，公司拟对管理层和核心员工进行股权激励，特进行本次股票发行。
方案显示，公司向公司4名董事、1名监事、董秘和14名上述核心员工，以2元/股价格发行91万。
按程序，公示期还没有到，这些员工从理论上还不是核心员工，博丹环境的股票发行计划有点迫不及待。
6名核心员工离职激励失败
股权激励本意是为留住核心员工。博丹环境环境的激励计划结果事与愿违，6名核心员工出走，董秘离职。
2016年10月20日，博丹环境公布股票发行方案。公司拟以2元/股的价格，发行91万股，募资182万元。发行对象为4名董事、1名监事、董秘姜兆明和14名核心员工。姜兆明拟认购15万股，位居第一位。
8天过后，董事会秘书姜兆明递交的辞职报告。
人员变动，博丹环境当天就修改了激励方案，姜兆明被剔除在激励名单之外，黄亚东从最初认购3万股变成认购1万。发行股票数量从91万股降低到74万股。
定增方案抛出以后，公司迟未公示最终认购结果。期间有过多次延期认购。资料显示，博丹环境缴款日从2016年11月11日延迟至20日，又再从11月20日延迟至2017年1月20日。
之后，博丹环境没有对外披露股票发行的进展。直到2017年8月29日，博丹环境宣布，由于部分投资人退出，宣布终止股票发行方案，公司将全额退还投资人的投资款。
另外，挖贝网博丹环境2017年上半年报中发现，截止到6月30日，博丹环境只有8名核心员工，秦志振、刘亚光、齐敦磊、张业栋、严威、黄亚东等6名核心员工已从公司离职。
挖贝新三板研究院资料显示，博丹环境主要从事污水处理工程总承包(污水处理工程EPC)、污水处理设施运营、环保设备等产品生产及销售。2017年上半年，公司营业收入为1262.9万元，同比增长37%；净利润为25万元，同比下滑70%。