养老保险是一种社会福利，一定是比商业保险划算。因为它含有“福利成分，而不是单纯的“商业运做。所以买社会保险还是很有必要的，这也是做为中国公民应该享受的一种权利。
按国家劳动法规定，社保可以从18岁开始购买，只要自购买之日起连续交纳保险金满15年，到了领取保险金的时候（男性60周岁、女性55周岁（干部）女性50周岁（工人））就有有资格领取“养老金了。其实这只是单纯的讲的社保里面的养老险部分，实际上社保是有五大部分组成的，不单单是养老，后面我来详细说一下。
刚才上面提出的提出的问题我这样给你解释：连续交纳15年只是表示你有资格领取保险金了，如果交纳不足15年，到了领取养老金的时候只能将你之前交过的费用连本来利退还，而没有月月领“退休金的资格，只有连续交纳够15年才有资格领“养老金。并不是交纳够15年就不用再交了（不交也可以），继续交一直交到退休年龄，那么享受到的福利也更多。如果一个人交了15年停交了，而另个人从18岁一直交到退休那一天。那么这两个人都具备领取养老金的资格，但是后者的“退休金要高于前者很多，同样医疗方面得到的福利也多出很多。这是社保中针对“养老金这一块的时间规定，而其他医疗、失业、工伤等等，也有其相对应的连续交纳的时间规定，只有达到了这个时间规定，才能享受其赔偿。
社保包含有：养老、医疗、失业、工伤、生育等五大项。如果单位参保（就是单位为我们买养老保险，该个人交纳的部分从工资中扣除），那么这五大项是要全交的，其中失业、工伤是不用自己出钱的，由单位全权负责交纳（也就是工资中扣除的部分只是养老、医疗、生育，其中生育险男、女都交。）。如果是个人参保（个人去社保局提交申请购买社会保险，需通过体检），那这五项可以选择性交纳，如果没有参加工作那么失业、工伤可以不选择，通常生育也不选，主要就是交养老和医疗。有些人只选养老，医疗去买商业保险。因为他们觉得社保的医疗险保的范围少、赔偿底。这也是事实，毕竟这是福利性质的医疗保险，不会那么全面，国家是要贴钱的，以我国目前的国力来看，医疗保险的完善还是需要一个时间过程，当然也正在逐年完善。
上面是简单说的交纳方面的问题，下面说说赔偿方面。
先说最直观的生育险：生育险是只有女性可以享受的，凭借生产后医院的报销凭证去社保局报销。前提是连续交纳生育保险金六个月以上。
工伤险：在工作过程中发生工伤，所产生的医疗、误工费等全部由社保局承担。前提是单位有给交纳工伤险、且连续交纳一定的时间（具体时间忘记了）、并且有工伤鉴定书。
失业险：这个我了解不是很清楚，只能大概说说，希望不会误导。就是在失业（辞退、辞职）后，按月去社保局领取失业金。这个失业金不是无限度的领取的。也是跟交纳年限相结合的，分好几个档次。我大概记得10--15年这个段，是可以领取6个月的，每月按最低生活保障金领取。同时还可以享受社保局办的失业培训班的培训，有些项目是免费的，或者是收取成本费。
医疗：医疗金的规定比较复杂。也是要跟交纳年限来分几个档次。根据交纳年限来确定报销的比例。好象是够30年有95%的报销吧（具体数据请大家查阅相关资料吧！不好意思，数据都忘记了）。有一些病、一些药费、一些其他费用是不在报销范围内的。例如床位费，不论你住院的床位费是多少，社保局有他们自己的床位报销标准，他只给报他们规定的价位，多出的部分还是要自理的。还有一些进口药不报、注射器不报。总之在具备了报销资格的前提下，住院费用扣除不报销的、扣除住院门槛费，剩余的费用按你的报销比例进行报销。
举个例子：某人连续交纳保险金30年，具备了90%的医疗报销资格。
因病住院后产生费用5000元、其中不在报销范围的药品与其他费用合计是1000元、门槛费是700元（门槛费各地规定不同可查医院也可提供这个数据）。那么他能报销的费用是5000-1000-700=3300*90%=2970元
养老金：必须连续交纳够15年才有领取资格、男性60周岁女性55周岁开始领取、可以补交例如交了10年后停下来，后来又开始交可以把中间停的几年一次性补上（利息、滞纳金也要补交）、领取时社保局会根据交纳档次、年限、前一年社平工资等等六大项目来评定出你的养老金领取额度，之后按月领取，可随国家普涨而增长，直至生命终了。还有一份殉葬费大概一万元左右。
以上都是我个人的一点点小知识，说出来与大家交流一下。其中很多数据、规则等并不是那么准确，因为每年都有调整，仅供大学参考学习。呵呵。但大致就是这么个意思。有朋友想深入研究的，建议去买点相关资料，或者网上搜索一下。国家对社保这方面的交纳与赔偿是有相关条文规定的。
（原标题：社会养老保险从多少岁开始交比较划算）
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