“我们没有社保，每个月公司给我们发现金。现在失业了，单位一分钱失业补贴都没有给我们。”14日，周女士拨打本报新闻热线96258咨询，是否拿了单位的社保补助就不能享受其他待遇？
【现象】
社保都是现金补贴
“我们公司是做服装的。我从2001年到公司上班，已经有10多年，公司一直没有给我们买保险。”周女士说，从2008年开始，公司给他们按月发放280元作为保险费，“从2011年开始，补贴涨到了每月400元。”
因为能按时拿到工资和补贴，周女士和同事并未在意。直到最近，周女士所在公司服饰从长沙河西一商业广场撤柜，包括周女士在内的所有员工全部下岗，但公司没有提出任何补偿。
“公司说既然每月拿了社保补贴，就不应该再享受社保部门的失业津贴。”周女士表示不理解。
【调查】
不少员工选择现金补贴
9月14日，记者走访长沙各大商场发现，像周女士这种选择现金补贴的情况不在少数。
小罗在步步高商场某品牌箱包专柜工作，每月工资2400元，如果购买社保，她工资中有200元左右需要用于缴纳社保等费用，同时，公司也会替她缴纳400元左右的社保。
而与周女士不同的是，小罗是自己觉得没有缴纳社保的必要。于是和公司谈条件，不需要公司为自己缴纳社保，并将缴纳社保的费用直接用现金折算给她，于是，她每月拿到手的钱变成了2800元。
同样，陈女士也是选择了社保折现。不过她现在后悔了，“当初如果购买了社保，我就能享受生育津贴。”陈女士告诉记者，她现在怀孕就辞职了，因为专柜都是拿提成为主，请假在家和辞职是没多大区别的。“但如果当初选择了社保，那我请假在家，生产能报销，生育后有津贴。”记者王智芳
人社局
企业和劳动者选择现金补贴不合法
有的用人单位会给员工一个这样的选择：要社保还是要现金？也有员工主动提出要现金补贴不要社保。遇到这种情况该怎样去应对呢？记者就此采访了长沙市人社局。（原标题：以现金发放社保费补贴 用人单位涉嫌违法)