民办幼儿园幼师和政府出资的公益服务岗幼师，长期以来这些编外幼师待因为待遇偏低，流动性大。为改变这一状况，武汉市日前出台了《关于保障幼儿园教师待遇的指导意见》，要求民办幼儿园为教师缴纳“五险”后工资待遇不低于当地最低工资标准，待遇逐步与在编教师实现同工同酬。
月收入仅千元同批入职幼师8人跳槽
在汉口一家民办幼儿园工作的黄女士，已经当了6年幼师。“当年我们12人同批入园，现在包括我在内只剩4人。”黄女士介绍，工资低是离职的主因，“每个月拿到手的收入仅1000多元。”黄女士表示，坚守的幼师，要么是因为喜欢这个行业，要么教得时间久了对孩子有感情。同样的因为收入低，当了7年幼师的秦曦（化名），今年从一家私立幼儿园辞职，转行做起了销售，“我之前工作的那个幼儿园，一个月收入仅2000多元，还不交‘五险。’”
记者了解到，目前武汉民办园的幼师，好的每月能拿到3000元左右，差的每月到手的不到1000元；而政府出资的公益服务岗幼师的收入比民办园幼师稍好，但与在编幼师还是有明显差距。黄陂区一所幼儿园园长介绍，在该区公办幼儿园，在编的新入职幼教老师每月收入约4000元，政府购买服务的公益性岗位的新入职幼教老师每月收入约3200元，其中发到老师手上的有1700元，另有1500元的打入个人“五险一金”账户。
设立工资底线幼师逐步实现同工同酬
为了遏制编外老师离职潮现象，切实提高编外教师的收入，近日武汉市出台了《关于保障幼儿园教师待遇的指导意见》（以下简称《意见》），《意见》明确要求民办幼儿园要为幼师缴纳各项社会保险费，并且在缴纳“五险”后工资待遇不低于当地最低工资标准；对政府出资的公益服务岗幼师，其工资待遇由幼儿园与其平等协商、合同约定，并逐步实现同工同酬。幼儿园按规定为其缴纳社会保险费、住房公积金。（原标题武汉设定编外幼师最低门槛 五险后工资不低于最低工资标准）