劳动法的存在就是为了保障广大劳动者的利益，工伤有工伤补偿，病了有治疗期，有年休，有五险一金。对于女职工而言，还有一项特殊的保障：产假！在以前，怀孕就意味着失业，但是现在新劳动法的修订，明确表示女职工享有合法带薪产假，单位不得在孕产期及哺乳期间与女职工解除劳动合同！那么，关于产假的假期及工资发放标准，最新的劳动法是如何规定的呢?别急，法律哥来告诉你！
1、保胎假
在怀孕期间的女职工若因保胎需要休息的，由医生开具证明向用人单位请假，则可以按照病假处理，保胎假期间按照病假期的标准来发放工资。
2、产前假
女职工在怀孕7个月及以上时，可以申请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。也就是说，如果该员工合同上签订的基本工资是3000元/月，则整个产前假期间可得到的工资总额为：3000*80%*2.5=6000元。