3、产假和生育津贴
根据2017年现行《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法，规定女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。以上是法定生育假，同时各省市可根据实际情况，制定延长生育奖励假。
除此之外，若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。
生育津贴依照当地经济情况决定，生育津贴与产假工资不同时发放，就高不就低，也就是说，计算出来，哪个项目金额比较高就发放哪一个。
4、哺乳假
女职工在生育之后，有法定哺乳假六个半月，期间工资按该职工基本工资的80%发放；若因身体原因需要延长休假期，需开具医院的证明，且延长期间的工资按基本工资的70%发放。比如，该员工基本工资3000元，哺乳期到后，因身体恢复不好，延长休假一个月。那么，整个哺乳期，该职工可得工资：3000*80%*6.5+3000*70%*1=17700元。
此外，在产前假之前，自女职工确认怀孕以后，固定的产检时间用人单位应算作该女职工的正常工作时间，不得以请假、旷工、早退等各种理由扣除该职工的工资。各位女职工们一定要爱惜自己的身体，不要勉强工作，量力而行；也要保护自己的合法权益，该休的假期有需要的就要赶快申请!以上是小编为大家带来相关资讯，想获取更多财经资讯，请关注财经365！