霍格沃茨魔法学校分院帽：天赋决定未来的职业
这是一个真实的故事。有一个很像做记者的青年，某天去一家新媒体公司应聘当编辑。后者给出了一个简单的面试考题：一周内写出一篇稿件，然后通过各种途径，让文章成为10万+。结果这个青年交上来的稿子，发出去后只有几十个阅读量。
“你不是做这行的料。”分管的副总编说。他从青年的文字里看出，他不仅不够天赋，也不太努力。
这个青年不服气，又前往某家知名大报应聘记者。正好后者缺人，就把他留了下来。然而，这家报社的分管领导马上发现，这个青年确实不合适做记者。因为，他没有求知欲，没有新闻敏感，也没有渴望挖掘事实真相的强烈动机，他所要的无非是400元一篇的稿费，外加掐的奖励。
他的分管领导说，微信的测试结果是对的，再给他500年时间，他也不可能成长为优秀的媒体人。
我们的各个行业，正出现类似霍格沃茨魔法学校分院帽：很多人可能在少年时就能被知道，他适合做哪个职业，能在那个领域发展得多好。
不仅仅只是媒体，其他领域内，也出现了类似霍格沃茨魔法学校分院帽的职业识别器。
城开，这个商业地产界的新星，在文创项目城开YOYO中引入了一种名为“THouse”
音乐的联合办公空间。学音乐的孩子，只要在这个音乐空间里进行演出，就能迅速了解到市场对自己的反馈，明白自己究竟有没有潜力走音乐这条路。如果有，版权发行、视听服务、演出活动、粉丝社群、整合营销都不是难事，都有人可以帮忙搞定。
但如果反馈很糟糕，没有几个听众愿意驻足倾听，那就还是把音乐当成一门爱好，不要指望靠它能谋生。
即使是服装、家具、陶器、美发这样的传统手工艺，是能成为世界顶级的时尚大师、艺术大师，还是就是一个普通裁缝、木匠、瓦匠或者理发师，也有办法很快看得出。越来越多得网店是把服装的设计图样先挂到网上，等客下单;而不再是先做衣服，然后卖。
由于企业，尤其是创业型企业，对个人价值的评估，越来越倾向于由市场决定。家长们不得不思考，孩子在未来的竞争中如何一击即中，以自己的才华赢得，上万、上十万、乃至上百万的消费者人心。