北京时间6月14日凌晨，Uber公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)宣布，将无限期休假，这为已经身陷泥淖的Uber公司前景更增添了未知数。
《华尔街日报》报道，美国时间6月13日，卡兰尼克给全体Uber员工发送了一封邮件，表示他将暂离CEO的岗位，其直系下属将负责公司运营事务，在此期间他只会参与重大的战略性决策。他称自己正处于失去母亲的悲伤期。
今年5月底，卡兰尼克的父母遭遇沉船事故，其母亲邦妮不幸死亡，父亲唐纳德受重伤。卡兰尼克近期一直在洛杉矶陪伴父亲。
这位40岁的Uber联合创始人表示，自己目前有必要休假，“从而成为公司所需要的领导者”。
卡兰尼克宣布休假的同一天，美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)的律所就Uber公司工作场所文化编写的调查报告将被公布。当时卡兰尼克任命霍尔德进行调查的导火索是，今年2月，Uber公司前员工Susan Fowler发表了一篇博客文章，详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视，以及公司高层对举报的无动于衷。
在把Uber卷入丑闻旋涡的博客中，Fowler详细陈述道，她在Uber工作时的一名领导曾向她提议发生性行为，当她向公司人力资源部举报后，她的问题并未得到处理，公司只是简单地将她换到另外一个组。她当时还得到警告，要么为另一个团队工作，要么就可能获得较低的工作表现评分。她还声称，她的主管确实将她的工作表现评分调低，不给她升职的机会。
自此，这家全球估值最高的公司就一直处于负面新闻的笼罩之下。
此前，Uber就计划于美国时间6月13日，在全体员工的每周例会上，向12000名员工公布霍尔德报告中的调查发现和处理建议。
美国雇佣法的专家称，公司开展此类内部调查的情况不少见，但极少会将结果公开。此次的情况比较特殊，因为Fowler的博客文章一出，便在社交网络上引起大量关注。此后的调查让正在经历高层流失的Uber更难吸引人才。
仅今年年内，Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。该公司首名员工、前CEO Ryan Graves和CTO也正麻烦缠身。
此前，路透社、彭博社均报道称，霍尔德律师的这份报告可能揭露有关Uber的负面信息，显示该公司存在性骚扰、报复、霸凌等不当行为，也会包含律所对公司人事变动的一些建议。
董事会召开当天，就有消息人士称，报告涉及的人事变动就包括了让卡兰尼克暂时离岗休假，以及让卡兰尼克的密友之一、Uber公司副总裁、首席商务官Emil Michael离职。
在特拉维斯宣布休假前，Uber公司“二当家”Michael已经宣布将从Uber离职。
这份报告发布的时间正值一个十分敏感的时间点。近期负面新闻缠身的Uber，在处理企业工作文化及性骚扰丑闻调查的同时，正在被谷歌母公司Alphabet旗下自动驾驶车公司Waymo就窃取专利起诉，年初至今又遭遇多名高管离职。此次管理层继续动荡或将给公司造成重击。
此前，国外社交媒体上还一度出现抵制Uber的标签#DeleteUber和#DropUber(删除Uber)，竞争对手Lyft的下载量在短期内实现增长。
