任何一个国家都想打造出属于自己的世界名牌，在这方面美国无疑是拥有最多成功企业的国家，但现在来看，可能正是这些大企业阻止了美国经济的进一步增长。
赢者通吃的大企业确实给消费者提供了优质的服务，物美价廉的商品，但是转身留下的是一地鸡毛：本土经济受到威胁，工资差距越来越大，创业越来越艰难，不平等让国家越来越分裂……
美国国家统计局的数据显示，过去20年里，美国3/4行业的集中度越来越高，最明显的是龙头企业的市值不断攀升，从宠物饲料到医疗保险再到科技行业无一例外，甚至5-10家公司就掌握了整个行业的发展。
上图显示了美国集中度最高的几大行业，排名前四的龙头企业获得了整个行业几乎70%的利润。
这些企业掌握了各自行业的专利、版权或其他方面的知识产权，利用错综复杂的销售网络成为各自行业的“卡特尔”。甚至可以游说政府给予补贴或者特殊的监管便利，把潜在的竞争对手扼杀在摇篮里。
换句话说，这些企业筑起高墙阻止阻止其他竞争者的挑战，巴菲特特别钟爱这种有“护城河”的企业。那么问题究竟是什么呢？
盈利越高，工资越低
最危险的一个方面就是，工资差距越来越大。企业高层拿高薪的人毕竟是少数，随着企业的发展高管的薪水增长幅度越来越高，但是底层员工的薪水却没有太大变化，贫富差距越来越大。
经济学家Jason Furman和Alan Krueger argue研究证明，由于大型企业的垄断地位，成为市场上唯一的买方，求职者没有更多选择，企业报出的薪水也不得不接受，这在科技、娱乐和医疗服务行业非常普遍。
创业环境恶化
理想中巨无霸企业应该孵化出更多的新公司，帮助他们成长为各自领域的领导者，但事与愿违。这些企业的护城河太高太宽，刚刚成长起来的小企业很难跨过去，另一方面，巨头们也不允许其他公司分享他们的既得市场。
跟过去相比，最近10年成功的初创企业越来越少了。
一旦小公司发明了新的技术，大公司就迫不及待的收购了。这在科技公司尤其明显，谷歌、亚马逊、苹果、脸书、微软在过去10年里总共收购了超过500家公司。
企业归属感降低
特朗普一直强调要让美国企业留在美国，优先考虑美国人。现在的经济环境下很难实现。在曾经的黄金年代，每个洲都有自己的企业，银行、报纸、工厂、电视台等等。企业从CEO到普通员工都来自当地，他们对本土有着深深的归属感，企业盈利也留在当地，促进本土经济发展。
但是现在的巨无霸企业在全美甚至全球布局，对于他们来说盈利才是第一位的，本土归属感根本排不上名次。
需要不断的更新，美国经济才能一直向前，但是现在赢者通吃的局面很难看到颠覆性的发展。