过去，海外留学经历是就业市场一块重量级的敲门砖；但近年来随着海外留学人数的增多以及国内教育水平的提高，出国留学从“精英化”逐渐走向“大众化”，海归在求职市场的绝对优势也渐渐淡出，甚至有家庭花费上百万送子女出国留学，回国后竟面临难找工作的囧境。
日前，各大求职机构联合发布《2017海归就业力调查报告》，究竟是哪些因素影响了海归就业？付出与收入不成正比的留学热，到底价值何在？
据官方数据显示，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。海归正成为国内高端人才的重要组成，但面对的竞争也日趋激烈。
14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布《2017海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近8成海归认为自己在就业中存在一定劣势。
首先是在海外求职方面存在国外政策（57.5%）、缺乏实习经验（52.8%）、自身语言能力不足（42.5%）、专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）成为阻碍海归在海外求职的五大原因。
海外求职不易，回国求职也难。雇主总结认为，自我定位过高（75.9%）、对薪资待遇要求过高（54.5%），成为了海归在国内面临求职压力的两个主要原因。而有没有相关工作经历（63.2%），则成为左右海归求职结果的重要因素。
出国花费昂贵留学到底值不值？
不少专家表示，随着留学普及，海归群体“去光环化”将是必然趋势。早前，一篇《6年花200万留学 回国工作被开2000元底薪》的报导曾社会上引起了广泛的关注和讨论。实际上，像这样海归回国后难找工作的故事，还有很多。
在这场“留学热”背后，一边是动辄上百万的高昂成本，一边是留学回国后的尴尬处境，不禁让人心生疑问，出国留学到底值不值？
其实，那些肯花数百万元出国留学的人也不是傻子，尽管海归在就业初期的绝对优势并不明显，但却是中高层管理者的“潜力股”。
《报告》中还指出，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达61.3%；同时，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比20.7%、24.5%。然而，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7%和8.3%。
也就是说，就现时薪酬水平来讲，海归并没有太大优势；但考虑到未来5年甚至10年的发展，海归却有巨大的发展潜力。
另一方面，国内一线城市就业压力大，不少海归瞄准诸如杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市。因此，在讨论“出国留学到底值不值”的话题时，不妨将眼光放长放远，留学并不是捷径，如何在理性看待留学并努力实现自我增值，以适应社会及市场发展需要，想必才是重点所在。
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