对此，乐视网董秘赵凯在接受《证券日报》采访时表示：“此笔员工的持股，实际上是贾跃亭实施的全员激励计划。其愿景是实现乐视系公司员工的"人人持股"，不过由于后来爆发了资金危机，部分公司的股权激励计划遭到搁置，仅有乐视致新等乐视系公司的员工签署了协议。”
他表示：“这是贾跃亭当时实施的对员工激励的一种方式，其确实对员工承诺过这笔股权归员工所有。”不过对于该笔股权具体细节，他表示该事件是由公司的长期激励组负责，且自己目前已休假，对公司的具体情况并不了解。但对于乐视网员工的持股情况，其称：“未受到影响。”
“我们对于老贾（贾跃亭）走到今天的不易也很理解，也知道公司的状况。但离职后时，被公司告之此前被授予的原始股已被"清零"，这是对我们权益的侵犯。且到现在公司也没有任何人对这个情况有个说法。”一位刚刚离职的乐视系公司高层人士无奈地向记者表示，“对于行权的条件，我们都可以遵守。目前我们不是要求行权，而是要问"池子"哪去了。”
人事震荡频发，重要原因：股权已变
而高管手中的股权被“清零”，也加速了乐视高层人员大规模出走。
乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军、乐视CMO张旻翚、乐视商城赵一成等高管目前均已离职。上个月，乐视网CEO梁军也对外宣布已递交了辞呈。
而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气“挖”来的人才，而让这些乐视核心高层出走的重要原因是：股权已变。
一位乐视内部人士向记者透露：“近年来，由于资金紧张，乐视致新、乐视云、乐视体育等乐视系公司给员工发放的大部分年终奖、奖金都是原始股，但实际上都是"竹篮打水一场空"。”
“对于包括众多高管在内的乐视员工来说，此前其手中持有的股权具有可回报性，这让他们对乐视的未来仍有信心，并坚持信念。但现在，对于这部分员工来说，不仅奋斗多年的成果没有了，对公司预期和憧憬也没了。没有了未来，这也是导致众多高管纷纷离职的重要原因。”一位接近乐视人士称。
据了解，持有乐视网期限的法定高管，在乐视网股价最辉煌的时候也未出现过大规模减持现象。
“很多高管都持有乐视网的股票，但乐视网上市以来，几乎没几个高管减持过，实际上贾跃亭在内部也要求公司高管不减持。由于行权要交极高的税，很多高管这么多年在乐视不仅没有挣到钱，且还交了大量的税费。”上述乐视内部人士告诉记者。“部分持有乐视网大量股权的高管也在大股东质押股权时与其一并签署了担保协议并承担连带责任，目前其股权大多也处于冻结状态。”
他告诉记者：“当初贾跃亭在业内"挖"的大量人才时承诺给予的全部是股权，而如今这些股权作废了，在员工中震动很大。被公司授予股权激励的员工涉及几千人。”
对此，北京威诺律师事务所合伙人杨兆全在接受《证券日报》记者采访时表示：“贾跃亭将承诺给乐视高管的股权放在持股公司中，实际上就是代持行为。这样的情况下，贾跃亭是显名股东，其他人的股东身份不能在法律上显示出来。所以，贾跃亭出售股权没有法律上的障碍。但是，既然是其承诺给其他高管的股权，如果没有得到他人授权贾跃亭就进行处置，则侵犯了这些实际股东的权利。而实际持股人可以向贾跃亭要求赔偿。”
关注财经365（www.caijing365.com），了解更多最新精选财经新闻资讯。