铁打的营盘流水的兵。2017年下半年的第一个月，又有16家基金公司发布24起高管人员变更公告，其中离任的公司董事长、总经理和督察长占了9位。
证监会网站数据显示，截至7月31日，今年以来，基金公司共发布104则高管变更公告，数量与去年同期基本持平。不过，进入下半年，高管变动情况有所加剧：4月和5月分别有11起和6起变更，6月有15起基金高管变更，到了7月份，变更情况迅速增至24起，涉及16家基金公司。
记者整理相关公告发现，除部分新任与增聘的情况，有12则高管变更系基金公司“换将”的内容：4位总经理、4位董事长、3位副总和1位督察长离任。具体来看，7月31日，中加基金公告称，董事长闫冰竹因工作原因离任；同一天，长安基金也宣布“换帅”，总经理黄陈因个人原因申请离职，总经理职务由王健代任；而在此前几天，方正富邦基金也发布人事变更公告，何其聪不再担任公司董事长职务，由何亚刚接任。
从离职原因来看，黄陈、南华基金总经理董浏洋、天冶基金总经理常永涛、上投摩根基金董事长穆矢、方正富邦基金董事长何其聪均因个人原因离职，兴全基金董事长庄园芳、英大基金总经理孔旺等4位高管则因工作调动发生岗位变动。
从高管发生变动的公司来看，多为小型基金公司。有业内人士表示，目前次新基金公司生存较为艰难，高管离职或与运营压力有关。“这些基金多为次新或者刚成立不久的新公司。一般情况下，公司在经过一段时间的发展后，应该进入稳定期。但新基金公司筹建已花掉大量经费，而且在当前市场环境下，没有前期的积累和品牌效应，除非有强大的股东资源做后台，否则小型基金公司很难发行产品。”上海某中型基金公司营销总监坦言，“没有规模就意味着没有管理费收入，叠加公司发展运营和股东方面的压力，公司高管的日子可想而知。”
据记者了解，年内某小型基金公司高管便是因公司管理不善，业务和规模发展未能达到股东预期而“下课。”此外，股东变动导致人事纷争、业内挖角、缺乏激励等也是导致高管频繁变动的重要因素。
一位年内高管发生变更的小型基金公司人士坦言，盈利未达股东预期、业绩难做是公司高管离职的主要原因。“小基金公司要是没有股东背景，成立以后想快速盈利是非常困难的。股东的耐心有限，很少有为了长远发展而愿意牺牲几年盈利的股东。”该人士透露，公司成立之初曾给管理层许多激励措施，但在行情不佳、业务发展迟缓的情况下，很多不能兑现。“2015年牛市中公司规模都未见明显增长，在近两年震荡行情和严监管的环境之下，公司发展越来越滞后，很多高管和投研人员离职。”
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