挑战：知易行难
既然找到了行业的痛点，是否可以一刀切，直接拉长考核周期？在实际操作过程中，这一做法对个人及公司均有着不小的挑战。
一些基金经理认为，价值型投资的基本导向，决定了其投资通常是中长周期和逆周期的。这意味着其基金净值和排名可能阶段性波动较大，且这种波动有时候会被外界披上“业绩很差”、“顽固不化”、“投资能力落伍”的评价。
在业绩和风格落后期间，市场压力的层层传递，可能令不少投资团队和基金经理受到压力，产生动摇，乃至被迫离开投资岗位。
几年前，上海一位价值型基金经理曾经因为业绩波动遭遇集中批评。但如今回过头看，其时恰逢价值风格低迷之际，业绩波动只是风格稳定的表现。
不少受访的业内人士认为，如果基金经理买入的股票长时间表现不好，更多的可能是看错了，是其分析判断没有做到位、研究不深入，或是基金公司投研决策的流程出现了问题所致。上述业内人士还反问，多年以后，滞涨的股票还是不涨怎么办，谁来承担这份责任？
此外，从基金经理的投研角度来说，坚守价值投资还须对公司财务、行业竞争格局、公司高管、产业链上下游的情况等有着更深的研究，形成更敏锐的洞察力，这也并非易事。
对于未来的不确定性是基金公司拉长考核周期最大的敌人，这也意味着，摆在价值型基金经理面前的路并不平坦。
价值投资者的业绩考核标准为何需要五年之久？业内一位知名私募总经理认为，按照公司真正的价值进行投资，相当于实业投资，投资回报周期自然也要遵循实业投资的节奏。而企业生命周期变化规律是以十二年为周期的长程循环，它又由上升期、高峰期、平稳期、低潮期等四个不同阶段的小周期组成，每个小周期分为三年。所以，价值投资的考核周期至少需要三年的时间，最佳是五年。
庆幸的是，上证报记者了解到，多家基金公司正在逐渐缩小一年期考核的投资比重，增加长期考核的分量，个别公司甚至将考核周期拉长至三年。可以预见，通过拉长考核期限的方式，降低当年业绩对基金经理的激励作用，鼓励长期投资，追求长期稳健收益，或是未来行业发展的主流方向。
不过，长期权重占比多少合适，最终取决于各家资管公司的价值导向。但有一点可以肯定，任何变化都不能远离以客户长期盈利为核心的导向，这也是资管行业可持续发展的必要条件。
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