以上的几类资本，承担的风险就相对较低。而很多早期的创业者，则几乎不会凭借资本参与后续创业成功的分配，典型如互联网科技行业。MIH投资腾讯的案例，则属于资本和风险相结合的情况，为多。
最后才是劳动。
因为劳动的提供者，并不承担企业经营风险，也不承担投资失败的风险。无论公司经营情况如何，劳动者总会获得规定的报酬。所以劳动者获得的收入，顺理成章会远低于他们创造的价值。
风险与价值的对冲
事实上，通过第二部分的分析，我们可以很容易得出下面这个结论：
打工者创造的价值，通过让渡风险，大部分转移给了老板（股东）。
企业价值的大部分是员工创造的，这个结论没有任何问题，没有哪个公司可以仅凭老板就能实现营业收入和增长。但只有老板承担了公司经营的风险，员工没有，职业经理人也没有。
员工通过让渡自己创造价值的大部分给老板，同时也让渡企业经营的风险，这可以看着员工放弃大部分的收入分配的索取权，来对冲可能承担的经营风险，实际上是一项非常公平的交易。
市场对风险的定价，以及由此形成的承担风险作为首要优先要素参与产出的分配，大概是人类文明发展过程中最伟大的发明之一，如果是某个人发明了这个规则，这个人足够拿一百次诺贝尔奖。
对风险的承担其实是市场发挥资源配置作用的关键之所在，在产出前面，以承担风险的多少来决定最终的报酬分配，也是整个经济和商业体系运转最公平的保障机制。
对于很多人口中的二代，如果你把他们的家族作为一个整体来看，其实就很容易理解。另外一人说的贪腐官员的权力寻租，则承担了落马和政治生涯终结的风险。这些人获得相应的回报，从这个意义上说，也是“公平”的。
低风险与一般人
一般人是什么意思？意思就是，概率这件事很准的。
你不会买彩票中500万，你不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，你不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，有30％的人会离婚，大部分人会活过65岁，你也不会娶到范冰冰，或者嫁给王思聪，王健林或者马云也不会哪天碰巧想起来和你谈个生意。
一般人往往在生活和事业当中，都属于典型的风险厌恶者。他们小心翼翼，谨小慎微地生活和尝试新鲜事物，害怕尝试之后的失败。
正是因为大部分人都选择了低风险的稳当道路，所以大部分人也处于竞争激烈的劳动力市场环境，而竞争会抹平各种溢价。这些溢价包括了学历的，长相的，时间投入上的等等。
这就是为什么无数名校生也只能过上普通人的生活。长得好看的人，除了在学校里可以享受到长相带来的优越感，毕业后也多数会迅速归于尘土。而以时间投入计量的努力程度，从来都是最容易被超越的。
一般人的另一层含义是，竞争让你只能过上平均的生活。
开篇我提到的加班、报培训班、念MBA等，以上这些努力，是没有门槛，或者说门槛是不高的。它们的结果也是相对确定的，不存在太多未来的不确定性，也即没有多少风险。
有太多的人冲进来和你做同样的努力，结果就是，你努力的回报只能是一个平均的水平，这是竞争的均衡。这就好比，如果市场只有你一家卖菜的，你可以卖100块一斤，但是如果有100家卖菜的，你只能卖2块钱一斤。
尽管低风险和竞争会抹平各种溢价，会让你的回报趋于平均水平，那是不是就意味着你就不要加班，不要充电了呢？当然不是，你需要更加努力，否则，等待你的结果，就是平均水平之下。
要知道一个基本的事实，远超平均水平的人，数量稀少，但掌握的价值巨大。所以只要极少数人，就能把平均水平拔高。
也因为此，你需要十分努力，才能保证自己过上一个平均的生活。事实上也的确如此，大部分一辈子的努力，也就是为了过上平均水平的生活。
从观念到行动
前面几部分的逻辑自然延伸，就是要获得高收入，就需要跳出一般人的思维，从而跳出竞争的红海。一般人的思维里，最重要的是放弃自己创造的价值，来对冲风险，从而实现稳定的生活。
认识到价值分配的优先次序，以及不同人群的获利逻辑，是实现迭代升级的第一步。只有思维做好准备，并从心底说服自己接受这些思维，才可能踏出行动的脚步。