现在问题来了：如果你是这位领导，现在要从这两名员工中提拔一名员工，你会提拔谁呢？
你是会提拔默默工作的那一位，还是会提拔会“拍马屁”的那一位呢？我想答案不言自明。
讲这个故事是想说明一个道理：职场上“拍马屁”并不是一无是处。
注意了，这里说的“拍马屁”并不是只会跪舔的马屁精，而是对开展工作提升自己有帮助的“沟通”。
从就拿汇报工作这件事来说，很多人不喜欢汇报工作，有两个原因：
一是怕领导提出太多的意见，增加自己的工作量。倒不如自己埋头苦干快一点；
二是太自以为是，以为自己想的就是对的。
说到底，不愿意汇报工作的原因是“怕麻烦”、“怕找茬”，如果总是抱着这样的心态来工作，工作能力和效果怎么会有提升呢？
相比那位总是有些“多余”想法的人，这种默默干活怕麻烦的态度真的值得肯定吗？
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工作不要有巨婴心理
这个世界并不是非黑即白的，这个世界常常都是灰色的，很多道理也不能一概而论，都需要放到具体环境中才能判断对不对。拍马屁这回事也一样，不同的人不同的方式，不同的环境不同的事情，可能产生的效果就完全不一样。
如果你是在一个完全靠拍马屁上位的公司里面，身边都是工作做得好不如照片拍得好，在公司加班不如在朋友圈加班的马屁精，这样的公司自然不值得待下去。但如果你是在一个靠实力说话的公司里面，决定升职加薪的基础是工作能力，那么善解人心的沟通、积极主动的分忧未尝不是一个加分项。
很多时候，巧妙地“拍马屁”其实是应变能力和情商的考验，不仅能够化解工作中的尴尬，有时候恰恰能促成合作的达成，这样的故事现实生活中也很多。有人的地方就有江湖，理性看待“拍马屁”这回事，其实是一个职场人成熟的表现。
一个成熟的职场人并不会把“拍马屁”这种事变成工作的困扰，相反他们会利用“拍马屁”的沟通技巧来更好地完成工作。一味痛斥“拍马屁”并不能让你升职加薪，如果身边都是不学无术的马屁精，你就应该趁早离开。
如果你一边痛斥一边安于现状，那么其实你痛恨的不是“拍马屁”，而是痛恨自己为什么没有通过“拍马屁”而升职加薪。说到底，这是一种吃不到葡萄说葡萄酸的巨婴心理，职场上最要不得的就是巨婴心理。
一旦你有这种心理，就会无限放大自己的委屈，无限鄙视别人的付出，觉得谁都对不起自己，谁都不如自己，像个撒泼任性的孩子。长久下去，你不仅无法升职加薪，还有可能被扫地出门，自己也成了职场上的废人。
新的一年，相信很多人都立下了新的工作目标，希望大家不要做职场上的马屁精，也不要做职场上的巨婴，而是要做有能力高情商的职场人。获取更多财经资讯，请随时关注财经365网站。