粗放管理难持续
谈到跳槽，不同规模的私募也各有不同的烦恼。
多位小型私募基金总经理表示，研究员跳槽的核心还是薪资水平。优秀的研究员身价自然较高，而普通私募给不出太高的薪水。而且不少成熟的研究员工作年限和工作能力并不匹配，"性价比"低。实际上，不少私募本身并未设定清晰的激励政策，薪酬发放较为随意。
不过，即使大型私募也并非就可以给出高薪资。比如合伙人数量较多的大型私募，其合伙人本身能力较强，研究员的作用不大，给出的薪酬自然就不高。尽管研究员跳槽频繁，公司也不会特别重视。
在业内人士看来，很多问题是无解的，人员流动还会是私募行业的常态。他们认为，有10%的人员流动属于正常，但如果内部人员流动达到30%，这就需要老板重新审视公司的管理问题。行业人员流动性问题也折射出私募基金行业普遍存在的公司管理粗放的问题。
一位大型私募投资经理表示，私募是一个高流动性的行业，现实且浮躁，太多人都急于把钱赚到手，流动性高是一个无解的行业常态。但是，私募负责人需要认识到，私募机构要做大可能只需要抓住一波机会就可以做到，但要持久发展，必须要有明确的管理制度和稳定的投研队伍。投资和管理是缺一不可的两个方面，现在很多私募都是做投资出身，对公司管理并不在行。
格上财富分析师雷蕾表示，私募行业说到底还是一个人才密集型行业，而优秀人才对于更完善的激励机制、更好的福利待遇、更强的投研支持与信息共享机制、更为广阔的发展空间都有很高的追求，这也使得行业中人才流动非常频繁。优秀私募应该花更多精力，吸引更多优秀人才并且留住他们。获取更多财经资讯，请随时关注财经365网站。