又是一年年报季，又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。
在诸多关于今年上市公司员工平均薪酬的统计中，包括安信信托及陕国投，甚至多家具有信托概念上市公司的员工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根据东方财富choice数据，在其统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27万元的高薪杀入前三甲。同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元，在3219家上市公司中排名第17位。而以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团人均薪酬亦高居前列。2016年度，爱建集团员工人均薪酬为81.18万元，排名第10位。
信托行业高薪再一次让人“惹眼”，不过这个行业的薪酬真的有这么高吗？
有安信信托内部员工对《证券日报》记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”也有业内人士对记者表示，安信信托属于民营背景的信托公司，在激励上对员工给予的会比较充分，加之这两年业绩发展迅速，人均薪酬在行业应处于上游，但人均200多万元，也明显过高。
而人均薪酬被夸大，究其原因，记者了解到，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。
事实上，与其他金融行业一样，信托公司的员工薪酬也存在巨大的岗位差异。而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。《证券日报》记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学相比，并没有明显优势。