杭州不是第一家，也不会是最后一家发钱的，有的城市甚至还给房补、解决周转房、解决落户。
与其花大钱培养马云或吸引马云，不如把精力花在改善制度环境上面。
总的来说，新一线是未来人才大批进入的价值高地，也是新热点。
“留在武汉”
这不是普通的文化衫标语，而是武汉挽留本地毕业生的宣传服装。武汉、重庆、郑州、福州等新一线城市正展开人才争夺战。从武汉大学走出来的雷军回武汉做讲座时，市委组织部部长在凌晨一点就到机场迎接，市委书记还打人情牌，多次提到“家乡情、母校情”，希望雷军的小米能回武汉。
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前几天，杭州市政府发放高学历人才生活补贴，硕士每人2万元，博士每人3万元。杭州不是第一家，也不会是最后一家发钱的，有的城市甚至还给房补、解决周转房、解决落户。
新一线城市人才大战正酣。武汉提出“五年内留住100万大学生”的口号，大学生只要在武汉就业三年，就可以成为本地常住户口；福州给予应届研究生和博士生的住房补助高达15万元，购买人才公寓可以直接打七折；长沙的引进人才只要在本地创业，或者有三年以上的劳动合同，就能拿到最高100万的住房补助。
逃离北上广之后，你愿意去新一线吗？
新一线城市是《第一财经周刊》在2013年提出的概念，迅速得到广泛反响。它们分别是：成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南，共15个城市。
新一线城市正在扩城，撤县设区，准备大干一番。
最新调查表明，毕业生去新一线城市的意愿已经超过了北上广深。今年，《中国青年报》社会调查中心的问卷调查显示，2000名正在或曾在北上广深工作或读书的受访者中，已经离开或者正在考虑离开的人，比例达71%。
那么新一线城市有什么？相对于一线城市又缺什么？
先说有什么。有人才政策；有相对较低的生活成本和房价；有生活味、有烟火气，工作与生活平衡得好；可以节约交通时间成本，一线太大，三四线又太小，新一线刚刚好。
还有，收入由于差异性不是太大，攀比引起的焦虑感也不会很强，相对来说幸福指数高些。
那么，新一线又缺什么呢？缺一线城市的国际化，缺大企业，缺创业精神，缺城市节奏感，缺白领文化，缺小剧场，缺制度环境，缺政府守信。其中，制度环境，包括法治环境、办事态度、媒体监督等，新一线城市在这些方面离一线城市还有不小的差距。
不是留不住人才，是留不住企业“武汉丨送房送钱，我也不留在二线城市”，这是一个帖子的标题。其实，新一线不是留不住人才，而是留不住企业。
比如武汉坐拥80多所高校和超过一百万的大学生，包括武汉大学和华中科技大学。但是，却留不住本地的高校人才，一直在为“他人做嫁衣”，也留不住雷军这样的创业者。
武汉在互联网公司创业进阶环节中，更多是起点和跳板的角色，并不适合长远发展。武汉凭过去的“大炼钢铁”思维、“大制造”思维吸引不了新型企业、创业企业。
但是，在新一线中，杭州又是个特例。某位省领导就问，我们为什么就培养不出马云？其实我觉得，与其花大钱培养马云或吸引马云，不如把精力花在改善制度环境上面。
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马云可能就会说，我在哪座城市，哪座城市就是新一线。
好的营商环境比最牛的人才新政更重要。未来人才竞争除了给政策，还要营造良好的制度环境。
总的来说，新一线是未来人才大批进入的价值高地，也是新热点。而一线城市将严控人员的流入。
各城市间均衡发展、扁平化资源当然是未来的趋势，这样才让大家有更多的选择。我们希望二线城市或新一线城市能够迅速崛起，让新一线城市尽快找到一线的感觉。
未来，你可以在一线城市积累经验，等到中年积累人脉后可以去新一线创业，老了回到中小城市养老。我非常主张这种穿梭式的生活。
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