李彦宏又开始强调公司文化了。
百度董事长、CEO李彦宏近日在百度Summer Party上谈到公司风气时表示，“风清气正才能有战斗力”，“战略看得再对，如果没有好的执行，你仍是会输掉的”。
李彦宏提出了“正风气”的7个具体方案和执行标准：
用户至上的理念，就是风清气正；胜则举杯相庆，败则拼死相救，就是风清气正；不唯上，是风清气正；说话不绕弯子，是风清气正；公司没有政治，是风清气正；每个人都要捡起地上的垃圾，是风清气正；总是把最好的结果传给下一个环节，是风清气正。
虽然尚不知李彦宏为何此时强调公司内部风气，但值得关注的是，过去一年，百度已有多名重要高管离职，包括多名副总裁。
这些高管离职背后，一部分人或是因为涉及贪腐，或是因内部不和。由此可见，公司文化问题已经对百度构成了显著影响。
多名高管离职
去年末至今，百度共有3名高管因贪腐下台：
去年11月，号称百度“太子”的李明远（时任百度副总裁）被曝出涉贪，百度通报称，李明远与一家被收购公司有私下巨额经济往来，与某游戏公司也有私下交易。随后李明远引咎辞职。
一个月后，百度公司工程规划建设部总经理董安民被移交司法机关，具体原因尚未公布。董安民此前曾在百度负责大客户销售部，后来担任百度工程规划建设部总经理兼集团行政总经理，直接负责百度工程项目的建设。
今年3月，百度宣布，百度副总裁、百度糯米总经理曾良利用职务之便，在百度代理商融资过程中谋取私利，违反公司职业道德规范，因此被解职。
除了贪腐，有报道称，内部不和也是百度高管离职的原因之一。今年3月，百度前高级副总裁、前无人驾驶事业部总经理王劲公开表示，4月起将正式离职百度创业。王劲是百度无人驾驶汽车的领军人物，一手创立了百度无人驾驶事业部。
新浪(98.92 +3.81%)科技援引媒体消息称，自去年9月百度架构调整、成立L3等级的高度自动驾驶事业部之后，王劲就等于被变相“削权”。王劲曾试图把百度无人车业务拆分出来独立运营，并且在一定范围内开始与投资人展开接洽，当时王劲给出百度无人车业务的估值是10亿美元，最后却以没有任何结果为终。王劲也许早就想把无人汽车业务拆分出来、自己单干了，但是一直没能成功，这可能是他选择离开的一个原因。
出走百度后，王劲马上创办了自己的无人驾驶科技公司——景驰科技。王劲离职还带走了部分技术骨干成员，包括百度T11工程师James Peng，以及是百度T10工程师楼天城。6月，前百度无人驾驶事业部首席科学家韩旭也加盟景驰公司，担任CTO一职。
5月，百度副总裁陆复斌在其个人微信朋友圈宣布，将于端午节后离开百度。陆复斌曾任百度贴吧事业部总经理，在2015年时因“血友吧”事件被百度通报批评、记大过、扣除当年全额奖金。
此外，今年离开百度的重磅人物还包括吴恩达、陈永胜。3月，百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博(85.87 +3.80%)、Twitter等个人社交平台发布公开离职信。8月，百度全国直销总经理陈永胜近宣布加盟货车帮，担任销售副总裁一职。
从“狼性文化”到“风清气正”
2012年，李彦宏在百度内部网上发了一封题为“改变，从你我开始”的公开信，他在信中要求“鼓励狼性、淘汰小资”，倡导willing to disrupt ourselves（愿意改变自己，“革自己的命”）。2013年3月，李彦宏再度呼吁狼性文化，强调自己担心百度患上大企业病，导致效率降低。
多年过去了，狼性企业文化似乎并没有在百度的发展中被充分体现出来，反而出现了贪腐、高管离职等问题。这次李彦宏又抛出“风清气正”的概念，希望重整公司文化氛围，这届百度文化能否被大力贯彻还需要时间检验。
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