财经365讯（编辑 章馨），《路透》报导华尔街金融业2017年薪资发现，高盛集团Goldman Sachs 公司向员工支付股票的比率，比华尔街竞争对手要多得多，这一趋势随着银行改革其业务战略而变得更加突出。
高盛上周五向美国证券交易委员会SEC公布的「燃烧率」，也就是使用流通股票给付上到执行长Lloyd Blankfein、下到全体员工的比率，在过去3年来成长了3%。高盛表示，投资者要求高盛特别备注给付员工的股票量及如何摊薄的方法。
根据代理顾问机构股东服务ISS的数据显示，同样为3年期间的「燃烧率」相比之下，花旗集团Citi ( C-US )为0.64%，而S&P 500的金融企业平均为1.82%。ISS数据部门负责人John Roe表示，投资者会注意燃烧率，因为它衡量了公司向员工转移了多少企业价值。
如果燃烧率持续偏高，可能会降低投资者对其股票的吸引力，同时也可能对业绩造成压力。
虽然高盛去年将年度燃料消耗率从2010年的6.6%降至2.2%，但部分原因潜在于其商业组合。与拥有大量零售业务的竞争对手、银行柜员、和支机构不同，高盛的员工队伍由投资银行员和交易员所组成居多。他们通常会已股票做为薪酬，为了更好地与股东们的利益站在同一阵线上。
高盛也积极的购买库藏股，自2009年底以来，该行已将发行股票数量减少了27%，股票数量达历史水位较低的量。
展望未来，高盛正在转向网路银行等业务，以抵消其一次性利润及债券交易的下滑。作为高盛股份最大的个人持有人，Blankfein拥有230万股普通股，总价值约5.71亿美元。
纽约州首席财政官周一公布的一份报告显示，2017年华尔街平均奖金上涨17%至184,220美元。纽约证券行业去年的平均工作职位为17.69万为，连续3年上涨后略有下降。
作为纽约市经济重要部分的行业，就业人数仍然比2007年金融危机之前少了6%。报告称，纽约证券交易所旗下的成员企业利润，受财富管理费、承销、和并购顾问费等，成长了42%至245亿美元，为2010年以来的最高水平。
纽约州审计长托马斯迪纳波利在报告中表示：“现在就要分辨金融市场波动性的增加是否会影响2018年的利润。
该报告不包括股票期权、税务、或其他形式的延期奖金及薪资。